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公司派去支援可以不去吗现在
疫情口腔助理医师不
支援
违法吗
答:
上级指
派去
,没去就违法。医务人员在疫情来临时不能逃避是我国多项法律所规定的义务。疫情期间执业医师不服从派遣可能构成犯罪。疫情期间医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣,不服从卫生行政部门调遣的由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动,情节严重的吊销...
公司能
强制公司员工
支援
么
答:
主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是员工没过错的话,员工是
可以不
同意。如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,
现在企业
要求员工外派或者
支援
,那就是相当于对劳动合同内容的(工作内容及工作地点)变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实...
疫情期间护士
不去支援
会吊销护士资格证吗
答:
疫情期间护士
不去支援
不会吊销护士资格证救死扶伤是每个医护人员的责任,如果是指派去的,那就应该去,不去也不需要负法律责任,不过这种事情,如果不去会受到严厉的处罚,比如党内记过处分等等,而且对自己以后的评级涨工资都会有很大影响。
公司派
我
去公司
总部
支援
,我权衡了一下利与毕。去了,我
可以
离开这个长期...
答:
利益
现在
很平衡…如果女朋友在一块上班。你还是呆在原地…如朋友走了,我看你也不会做很久的。
工厂上班天天被人
派去支援
好吗?
答:
若说好的话,就是做的事情多什么都懂一些,认识的人也多了。但是天天去,这工厂别的地方没有人用了吗?
临时
支援
算不算调岗
答:
临时
支援可不
算调岗。1。
公司
之间因业务协作关系,要求委派员工支援一个月,不能算是调动岗位,这属于临时借调工作,一个月工作结束后仍回原公司上班。2。如果回公司后,原工作岗位情况发生变化,进行明确调整时,可以算作调动岗位。3。之前临时借调支援其他单位工作,不算调岗,调动岗位专指在本单位内部...
公司派
员工以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答:
公司派
员工去另一城市或者另一家公司上班,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以出差名义
支援
另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
员工身体不好是否
能
强行派往
支援
其他部门工作,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
员工身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉。但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
我是一名农民工,在一间学校当保安,
公司可以
没有道理随便派我去别的城 ...
答:
临时派遣
到
外地工作也是可能的,到外地工作应该给予适当补贴。
贵州劳务
公司
说派人
支援
广西砍甘蔗是怎么个支援法?
答:
贵州劳务
公司
面向社会招聘员工,以劳务派遣合同,派遣员工到广西工作,工作内容是砍甘蔗。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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