00问答网
所有问题
员工身体不好是否能强行派往支援其他部门工作,是否违反劳动法
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-02-03
员工身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉。但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DTI0nrjnBr0IZeZ0BeB.html
其他回答
第1个回答 2016-01-12
是的 你可以跟公司和单位协调
追问
已经和单位说明了自己身体健康情况,单位说如果身体不好就请病假,如没有假条,就去支援部门上班,反正就是不能在原部门工作,这应该怎么办
追答
你被强制执行了 最好申请病假条 因为单位有一定行使主权
相似回答
非劳务派遣单位安排本单位
员工
到
其他
单位
工作
合法吗?
答:
不合法
,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
分公司撤掉
,员工派
到
其他
分公司
是否
违背
劳动法
答:
员工同意去就不违背劳动法
。如果分公司具有独立的法人资格,这家分公司与劳动者签订了劳动合同,那么这家分公司撤销关闭属于单位无法继续履行合同 ,单位应当解除劳动合同,并且支付对应的补偿金,反之,要询问员工的意见,如果员工拒绝,应当解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,...
...以
员工
投票的方式调离员工去
其他
项目。
是否
违法
劳动法
?
答:
用投票方式调离员工是不符合劳动法的
,调动岗位一定要经过员工本人同意才可以,投票方式是无效的是违反劳动法的。
新
劳动法
试用期的赔偿
答:
1、公司无权让你或者去外地工作,或者辞职。劳动法规定,
不能在未取得员工同意的前提下,擅自把员工派往远离其生活基础的地方工作
,2、只有公司证明你不符合录用条件才可以和你解除合同。如果你没和单位签劳动合同,耽误也没办法证明你这个岗位的录用条件,也很难有证据证明你不符合录用条件。第二十一条...
大家正在搜
员工身体原因不能胜任工作
员工身体不好怎么处理
员工身体不好怎么劝退
企业员工身体不好怎么处理
公司讨厌身体不好的员工吗
员工因身体不好被辞退
老员工因为身体不好的辞职信
员工身体不好公司可以辞退吗
公司能因员工身体不适而开除
相关问题
劳动法有规定强行员工外派和支援
劳动法中规定人事部分是不是有强行调人到其他部门工作。是否违背...
公司单方面为员工调动部门是否符合劳动法的规定
企业可否将员工派往其他单位工作?
合同期内,公司加派其他岗位的工作违反劳动法吗?可否回答的详细...
公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是否有权开除员工不违反...
有法律方面的专家咨询一下劳动合同单位人事部门强制调其员工到其...
用工单位强迫工人出差有没有解决办法,是否违反劳动法