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公司私自给员工转公司
公司
将员工的合同多次转去其他公司,
对员工
有影响吗?
答:
公司
将员工的合同多次转去其他公司,
对员工
来说是具有一定不良作用的,最好可以进行规范性的管理,才能达到理想效果。
公司随意给员工换
岗位合法吗
答:
法律主观:
公司给员工
更换工作岗位,员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
可以非过失性辞退。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,...
公司
重新设立一家公司,将原有
员工转入
新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎 ...
答:
劳动合同继续履行,原工龄与
转入
新
公司
的工龄合并计算。附:《劳动合同法》第三十三条
用人单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于...
公司转
钱
给员工
,然后让员工取出
转入
另外公司账户,员工违法吗?员工写...
答:
员工
不违法,但
公司
违法了。这是偷税!
试用期内
员工
被转卖给其他
公司
是否合法?
答:
贩卖人口是犯罪的。。。如果是
公司
依法转让给其它
企业
\人 是可以。企业转让不意味原企业与劳动者合同终止,企业转让,根据劳动合同法
员工
是没有补偿
...所有人员也会
转到
新
公司
,原公司需要
给员工
补偿吗?
答:
如果
员工
同意
转入
新
公司
就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。感觉《劳动合同法》第三十四条
用人单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
让
员工转
签新公司可以赔偿吗
答:
公司
让
员工转
签新公司可以赔偿。公司让员工转签新公司可以赔偿。
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿。注销公司的流程如下:1、登报,在公司清算期间即可登报公示,...
...所有人员也会
转到
新
公司
,原公司需要
给员工
补偿吗?
答:
如果
员工
同意
转入
新
公司
就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。感觉《劳动合同法》第三十四条
用人单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司对员工
进行调岗违法吗?
答:
一,
公司对员工
进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为
用人单位
的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司
为什么把
员工转到
第三方
答:
不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
转到
第三方,就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果
员工为公司
长期合同工,劳动法规定,就必须交五险一金,如果不幸发生工伤,有的会要求
企业
照顾一生,所以有的企业为了规避上述风险,请第三方提供劳务工,主要是这个目的。为了使员工...
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