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公司私自给员工转公司
公司要把
员工转到
另一个
公司员工
有赔偿吗?
答:
我觉得应该是没有赔偿,属于正常工作调动
用工单位把和工人的关系
转到
劳务
公司
是否合法??
答:
合法,但是这是在规避劳动合同法的有关规定。采用劳务派遣,
公司
只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。很多
企业
和劳务公司谈判的时候都认为,劳动关系在劳务公司,工资应该由劳务公司支付。然而,工资由劳务公司代发之后,出现了另外两个棘手问题:第一,万一注册...
现在
公司
把我的劳动关系
转到
劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
答:
能的,没签劳务派遣合同之前,与原
公司
存在劳动关系;签了劳务派遣合同后,与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要
给员工
购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动...
现在职
公司擅自
把
员工
社保转至其它公司
答:
去劳动仲裁。如果在别的
公司
缴纳那你这家公司可能还是有原因的,只是做的减员再在别的公司增员,终归还是帮你交着呢,所以先别太气愤。如果你合同是和你的公司签的,你的合同也保存完好,那你完全可以去告发它。根据合同去告发相关事宜。
公司
把
员工
转子公司辞退可以申请赔偿吗?
答:
公司
把
员工
转子公司辞退完全是可以申请赔偿的,这种行为是属于变相的辞退员工;辞退员工一般就会让
用人单位给予
相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。一、公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗? 是可以的; 根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳...
三个老板合伙开三个公司,把
员工
从这个
公司私自转到
另一...
答:
不合法,如果是
员工
自愿的就可以。
单位未经员工同意
给员工
转岗违法吗
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的...
我们
公司
现在整体把
员工
过渡到另外一家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析
公司
整体
员工
迁移至另一家公司,导致合同终止,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的
企业
吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、
用人单位
与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形,因此,在这种情况下,用人单位应当支付...
公司
在没通知员工同意的情况下
私自
把
员工转到
中介人力资源可以吗...
答:
不合理啊,有任何工作或者人事安排都得提前跟
员工
沟通的啊,除非员工犯了什么重大错误要予以处分或者辞退的话不用提前告知。也没跟你沟通,就把你
转到
中介了,那是变向辞退咋的啊?肯定不合理。
同一个老板,
公司为员工
把社保转移到别家公司,怎样维权
答:
同一个老板,
公司为员工
把社保转移到别家公司,员工可以采取以下措施维权:1、联系公司的人力资源部门,了解情况并要求解决问题,公司拒绝解决或者没有回应,可以向上级领导投诉。2、向当地劳动监察部门投诉,请求他们介入调查。3、可以咨询劳动法律师,了解自己的权益,并根据情况采取相应的法律行动,如提起...
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