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公司能要求员工休病假吗
向
公司请病假
都需要什么证明?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。一、向
公司请病假
都需要什么证明? 1、必须
要
有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。二、《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 1、根据《企业...
民营
企业员工
工龄32年
可以请
长期
病假吗
答:
没有
职工可以
长期
休病假
,超过规定医疗期的,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,还需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,最高支付年限12年。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司员工可以
正常请事假嘛?
答:
劳动法规对事假工资无具体规定,对
病假
工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
请病假公司
不批准,
可以
投诉吗
答:
请病假
公司
不批准,
可以
到当地的劳动部门投诉。
员工请病假
,虽单位有批假权,但是劳动者患病,也有休假权,如果员工提交了用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票,用人单位不批准,违反了公平原则。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准。《中华人民共和国劳动法...
公司能否
开除长期
请病假
,无法正常工作的
员工
?为何这么说?
答:
我国法律为了能确保员工的合法权利,在《中华人民共和国劳动法》中
要求
,
企业员工
都具有常规的医疗期,
公司
不得以请病假、不能胜任原工作中等为由开除员工。公正全是相对性的,对员工有合理合法确保,可是有
员工请病假
周期有时1、2个月,甚至有病事假到期续休病假,请病假时间长达6个月乃至更久,严重...
请问新劳动法有规定
员工请病假
必须
要
领导批示的么?
答:
劳动法没有这项规定,但是作为
公司员工
,如果公司有相关的制度和规定,那咱们就要遵守。
在职
员工
因病请假,
公司
建议办理离职,这合理吗?
答:
这不合理,在深圳这边上班,因病请假,只要有医生开证明都还有底薪拿呢?大病最多可
请
两年假,不过这期间都是三个月开一次证明的!如果说非
要
你办理离职,那
公司
就得给你补偿的,不懂的你可去劳动局问问啊
员工
自己的原因摔伤了(非工伤),
公司
需要支付
病假
工资吗?
答:
病假
工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档法律依据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
...由于生病连续
请
3个月假,请问单位是
可以
开除我吗?或者连续请假多久后...
答:
一、单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您
可以
根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,
要求
继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期...
公司
规定在年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然
请病假
单位有规定,如
要
有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
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