00问答网
所有问题
当前搜索:
公司能要求员工休病假吗
公司可以
强制
员工休病假吗
?
答:
注:在协商一致,即员工同意或不反对的情况下,适当降低员工居家期间的工资待遇,调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准,法律也并不禁止。法律并没有规定
企业可以
强制
员工休病假
。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行
要求员工
离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期,企业应当...
企业可以
强制
员工休病假吗
?
答:
法律并没有规定
企业可以
强制
员工休病假
,如果企业强行
要求员工
离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
企业可以
强制
员工休病假吗
?
答:
法律并没有规定
企业可以
强制
员工休病假
,如果企业强行
要求员工
离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
企业可以
强制
员工休病假吗
答:
法律并没有规定
企业可以
强制
员工休病假
,如果企业强行
要求员工
离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
企业可以
强制
员工休病假吗
?
答:
法律并没有规定
企业可以
强制
员工休病假
,如果企业强行
要求员工
离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
有医院开的
病假
条
公司
不同意请假怎么办
答:
员工请病假
用人单位不批准是违反劳动法规定的,
可以
到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
员工休病假
,
公司
无批准权。也就是说,...
有医院开的
病假
条
公司
不同意请假怎么办
答:
员工请病假
用人单位不批准是违反劳动法规定的,
可以
到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
员工休病假
,
公司
无批准权。也就是说,...
员工
不上班算旷工吗
答:
法律并没有规定
企业可以
强制
员工休病假
,如果企业强行
要求员工
离岗休假,是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,在这期间,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程...
生病
公司
不给
请病假可以吗
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即
企业
支付给医疗期内
员工
的
病假
工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
病假公司可以
不批吗
答:
病假可以请
多久:1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,
企业可以
与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜