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公司被员工告到法院
未跟
员工
签订劳动合同
被告到
劳动局怎么办
答:
被员工告到
劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
公司被
强制执行
员工
工资怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接
去法院起诉
该个人老板,要求支付劳动报酬...
公司
每月28号发上月工资,
法院
判赔
员工
11万,如何从法律角度解读此事...
答:
员工
离职之后也没有
公司
发工资的时间太晚了,压了28天的工资,不服气,然后也有一些其他的矛盾和纠纷提到了
法院去
申请一审驳回判决,也就是一审提出按照每个月的平均工资水平,这个员工自己的提前100块钱多一点,总计要赔偿将近11万,因为这都是有法律依据的嘛,并不是自己张口就来,11万的一审被驳回...
公司
诋毁
员工
怎么
起诉
答:
一、
公司
诋毁
员工
怎么起诉1、公司诋毁员工直接去法院起诉,流程如下:(1)原
告到法院
起诉,要向有管辖权的法院递交起诉状;(2)法院立案审查,审查只是形式上的审查,只要符合立案的标准,即有明确的被告,有具体的事实请求和理由;(3)法院排期开庭;(4)法院通知当事人到案,开庭进行审理;(5)...
老板怕不怕
被员工告到
劳动局?
答:
一般情况而言,老板肯定是怕
被员工告到
劳动局的,因为毕竟损失最大的是单位
公司
要求
员工
加班却不支付加班费,作为员工应该怎样进行维权?
答:
按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果公司让
员工
加班却不给加班费的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、其次也可以把
公司告上法庭
,让法院给自己一个合理公平的处理结果。其次也可以通过把公司告上法庭的...
...期间造成的损失要求进行赔偿,应当申请劳动仲裁还是
到法院起诉
...
答:
法院起诉
直接起诉。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...
女子月薪1.3万,取得北京户口后立即离职,给
公司
造成了多大的损失?_百度...
答:
这样的证据员工是认可的,不过她已经把户口迁回老家,加上劳动合同是三年
公司
要求五年不合理,并且自己是因岗位变更才决定离职,所以拒绝进行赔偿。双方的争执之下,公司把
员工起诉到
了
法院
。2、法院的判定结果法院根据公司和员工的情况,给出了合理的判定,虽然员工已经把户籍迁回去,但是公司付出的努力是...
公司员工
之间的纠纷怎么处理。
视频时间 00:48
...么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能
起诉法院
吗...
答:
肯定是可以
起诉
的,可以上诉的,这样子的话,你不要放弃你的权利,除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
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