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公司要求员工自己离职怎么办
公司
主动
要求员工离职怎么办
答:
法律分析:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
主动
要求员工离职怎么办
答:
法律分析:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
不辞退
员工
让员工主动
离职怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不
要
写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
让
主动辞职怎么办
?
答:
一、公司让劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
让
我
主动
离职怎么办
答:
一、公司让劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
让
员工主动辞职怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
不主动辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
这种情况下,你已经被
公司
列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不
要
再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后,就要对
自己
有一个反思和反省。即:公司想让
员工主动辞职
时,为什么是你而不是别人?你...
公司
主动
要求员工离职怎么办
答:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...
公司
变相的逼迫
员工自行离职怎么办
?
答:
公司
逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要
...
想要
辞职
,
公司
却让我
自行离职
,我该
怎么办
?
答:
引言:在进行工作的过程中总是会遇到这样那样的问题,而且说由于各种各样的原因有些人总会要
处理辞职
这样的事情的,而
自行辞职
的过程中有一些
公司
他就会做出一些不好的行为,如果说自己想要辞职,公司就让人
自行离职
,那么应该
怎么办
呢?一、公司应该给
员工办理
离职实际上公司给员工办理离职是公司必须做的,...
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