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公司要求签保密协议合法吗
公司
与员工
签订保密协议合法吗
答:
公司
与员工
签订保密协议合法
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同...
公司签保密协议合法吗
答:
法律分析:劳动者和
公司签订保密协议合法
,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
公司签保密协议合法吗
答:
法律分析:劳动者和
公司签订保密协议合法
,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
公司要求签保密协议合法吗
答:
是
合法
的。劳动者与用人单位
签订保密协议
应当具备以下必备条款:(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。
企业
可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就...
公司
让员工
签保密协议
答:
法律分析:
公司
和劳动者
签订保密协议
,只要双方协商一致,不违反法律规定,具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议
要
承担的法律责任,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。法律...
公司
让员工
签订
工资
保密协议合法吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间
签订公司
员工薪资
保密协议
,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
公司要求
员工
签保密协议
离职后3年内不可从事同一行业工作
合法吗
?否则赔 ...
答:
综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有
保密
义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其
签订
竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不
合法
。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司签保密协议合法吗
答:
法律主观:
公司
和劳动者
签订的保密协议
,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,是具 有法律效力 的。 法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业...
公司签保密协议合法吗
答:
公司签保密协议
是
合法
的。劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止...
公司签署保密协议合法吗
答:
是
合法
的,相关法规如下:1、《劳动合同法》第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
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