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公司规定必须提前三个月离职
试用期
辞职
公司规定
至少
三个月
才可以辞职 不然算自动
离职
没有钱
答:
3
、请于工作交接之日根据《工资支付暂行
规定
》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如
公司
无
需
本人交接,则于某年某月...
...两个月和押金十三薪,但
离职规定需要提前三个月
,怎么
答:
建议与
公司
协商,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动法并未
规定
劳动者
辞职需要提前三个月
。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
我
公司离职需提前三个月
打
辞职
报告合法吗
答:
公司规定
劳动者解除合同
提前3个月
提叫
辞职
报告违法无效。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司规定
新员工进厂
要三个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有
规定
试用期内解除劳动合同
需提前
几天通知员工本人的,只规定员工
辞职需要提前
三天通知用人单位。
公司
解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
合同中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法
规定
,
提前
一
个月离职
?
答:
由于您已经和
企业
签订了相关的合同,
规定
的是离职三个月。所以您只能按照合同执行。只能是
提前三个月
提交辞职报告。如果您按照一
个月离职
,虽然不违反劳动,但是违反合同法。
我们
公司
要求我们
要提前
两个月到
三个月
写
辞职
申请,我们公司没有签订合...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司要
重新签合同,
规定离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事...
公司要
重新签合同,
规定离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
公司
重新与员工签订劳动合同,但要求员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法
规定
支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可
辞职
,根本就不
需要公司
同意,所以该公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的
规定
根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定...
提前三个月辞职
合理吗
答:
如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。如果是正式员工,
需要提前
1
个月辞职
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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