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公司规定必须提前三个月离职
公司
要求
提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
劳动合同
规定提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,
需提前
一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
劳动法关于
提前
一个月和
三个月离职
的
规定
答:
劳动者享有自由择业的权力。劳动者提前30天书面提出解除劳动合同,双方劳动合同解除。所以双方关于
必须提前3个月辞职
的约定属于违法条款,是无效的。所以,劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对
公司
的正常工作产生影响。因为他没有进行工作交接,其他人不...
公司
劳动合同
规定离职提前3个月
提出合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,
需提前
一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
公司
签协议
离职需要三个月
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无
需
单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
公司
要求
提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律主观:
公司规定
职工
需要离职
的
需要提前
一
个月
提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动合同
离职需要提前三个月
答:
一、劳动合同上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无
需
单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
公司
要求
提前三个月
申请
离职
合法吗
答:
不合法。《劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,
公司
要求
提前三个月
申请
离职
违反《劳动合同法》,是不合法的现象。用人单位违反《劳动合同法》,可以申请离职并要求离职经济补偿金,涉及其余劳动...
公司
要求
提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律主观:
公司规定
职工
需要离职
的
需要提前
一
个月
提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动合同上写
提前三个月辞职
答:
一、劳动合同上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无
需
单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
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