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公司觉得我工作能力差要辞退
公司
上午以
能力
不行
要辞退
我我很疑惑后来又说要再次考核我 请问我可以...
答:
此约定违法,无效。你可以要求
公司
出具解除劳动合同(
辞退
)证明书,然后向公司索取每
工作
一年赔偿两个月的工资,不给就申请劳动仲裁(免费)的。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定:"用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即用人单位不...
公司
说
我能力
不足
辞退
我怎么办?
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:a、劳动者被证明不能胜任
工作
;b.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;c.之后仍然不能胜任工作。3、否则属于违法
辞退
,你可以要求两倍的经济补偿金,即两个的工资。4、协商不成,带上
公司
给你的辞退通知书(盖章),直接到...
公司
以
能力
不足为由
辞退
员工的相关补偿问题
答:
按照平均应得工资计算经济补偿金基数,如果刚开始有试用期且试用期工资低于3800,那么你的经济补偿金基数也会低于3800,但肯定不是1550。如果
公司
不能证明你不能胜任
工作
而解除劳动合同的属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付两倍的经济补偿金的赔偿金。
试用期内
能力
不足无法胜任
工作
被
公司辞退
?
答:
劳动者在试用期内因
能力
不足被用人单位
辞退
的,属于用人单位单方解除劳动合同,劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司人事说因
工作能力
达不到
要辞退
,被
公司辞退
的员工,是不是有两个月...
答:
劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月...
如何
辞退能力
不佳的员工?
答:
用人单位因为劳动者不胜任
工作
,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
员工
工作能力
和工作态度太差,如何避免
公司
赔偿
辞退
答:
企业
员工工作态度和
工作能力
考核,具体出考核题目,需要员工答出
自己
的工作态度 这个工作态度是做出来的 好像不是写出来的 你们老板也太有才了 因工作态度差被
辞退
的员工,如何处理 工作态度差,有悖职业道德,也违反企业规章制度(已经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的相关规定。 可以先...
员工做事不行怎么
辞退
答:
这里HR要注意,如果是
公司
提出解除需要支付补偿金,如果是员工提出解除,则不需要提供补偿金。 二、公司有钱任性
辞退
超级土豪的公司领导看不惯
能力差
的员工可以直接一句话——“去财务领工资,每天不用来了!” 这种辞退方式,单位需要支付员工2N+1的补偿金。其中N为员工
工作
年限折算的月份。工作5年,N就是5,工作10...
公司人事说因
工作能力
达不到
要辞退
,被
公司辞退
的员工,是不是有两个月...
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任
工作
;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则属于违法
辞退
,要两倍支付经济补偿金。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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工作能力不行辞退员工