00问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散员工怎么补偿
公司解散
了
员工
可以获得
赔偿
吗
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
员工
是可以获得
补偿
的。
公司解散
,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
倒闭
解散员工怎么赔偿
答:
月工资是指
员工
在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。在我国,公司被吊销营业执照或因其他原因
解散
,会导致劳动关系的终止。然而,根据法律规定,公司解雇员工时需要支付的赔偿金额并非固定的,而是根据员工的实际情况进行计算。
公司赔偿
n+1是什么意思?当公司非自愿解雇员工时,根据相关规定,公司需要...
企业解散员工赔偿
金计算方法
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
公司解散
的流程是什么?(一)成立清算组,并办理备案。(二)通知、公告债权人。(三)债权申报和登记...
公司
倒闭
解散员工怎么赔偿
答:
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济
补偿
时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人...
公司
遣散
员工
按劳动法要
怎么赔偿
答:
劳动者可以依法向法院申请,工资及其经济
补偿
优先受偿。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
公司
开除
员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间...
单位
解散
了
员工
最多可以赔多少金额
答:
如果是用人单位一方,要求解除劳动合同的情况的时候,也是需要向
员工
提供经济上面的
补偿
的。若是公司因为被有关部门吊销了营业资格,发生
公司解散
的情况时,这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。三、单位解散了员工社保
怎么
办需要先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。公司在倒闭...
公司解散怎么赔偿员工
2023最新规定是什么
答:
公司解散员工赔偿
标准:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;2、未提前通知的,单位应当额外支付一个月的工资;3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的经济
补偿
;4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,...
公司
不开了
员工
有
补偿
吗
答:
一、公司不开了
员工
有
补偿
吗1、公司不开了员工有补偿。
公司解散
应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
倒闭
解散员工怎么赔偿
答:
公司
停业
解散
应当
赔偿员工
经济
补偿
金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;期限不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司解散员工补偿
标准2022
视频时间 01:04
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业破产后拖欠员工的工资怎么办
公司解散了怎么拿赔偿金
公司解散员工工资什么时候发
企业补缴员工社保需要的材料