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公司解散员工怎么补偿
公司解散怎么赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司解散
与
员工
解除劳动合同的,应当给予经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司解散员工如何赔偿
答:
法律分析:因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济
补偿
金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半...
公司
宣布
解散员工怎么补偿
答:
法律分析:需要支付
赔偿
,按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
公司解散员工补偿
金
怎么
算
答:
法律分析:因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济
补偿
金从入职起每年补偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(
公司
)工作开始计算经济补偿,每年补1...
公司
突然宣布
解散员工
应该得到什么
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
公司解散怎么赔偿员工
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
公司
关闭
解散 员工
应该
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司解散如何
对
员工
进行
赔偿
答:
法律分析:
公司解散
,应当向
员工
支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
公司解散员工怎么补偿
答:
综上,
公司解散员工补偿
是经济补偿金,公司解散支付经济补偿金的方式按照员工在公司工作的年限来确定,其次是公司无力支付经济补偿金时员工可以申请垫付欠薪。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司解散
没有签劳动合同
怎么赔偿员工
答:
【法律分析】
公司
被依法注销之后,与
员工
解除劳动合同,支付给员工的
赔偿
,与员工在本公司的工作时间以及工资有关,员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资,在单位工作半年以上不满一年的,支付一个月的工资。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解
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