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公司让员工自愿离职怎么办
工作中遇到
公司
领导不好导致自己
辞职
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
如果你觉得在这个
公司
做的很不开心,那就走人。此处不留爷自有留爷处,去外面的世界看看,总会找到新工作的。但是自己提出
离职
,就肯定是没有赔偿金了。3、不离职,申请劳动仲裁。如果你想好了
要
走劳动仲裁,那么要先了解你的公司属于哪个劳动仲裁的管辖范围,因为不同的区域都有劳动仲裁。
劳动者
申请劳动...
...发了个没公章不正规的辞退通知
要
我签名
办离职
,我不肯,这情况,我还...
答:
所有的通知或决定,一定要以该有
公司
公章或关键领导签名的书面材料为准。二、公司口头辞退,不给书面材料,
让员工自愿
申请
离职
,应该这样应对!1、公司口头辞退,你不要当真,每天该
怎么
出勤上班就怎么出勤上班,并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司,你就打劳动部门的电话,说公司剥夺你“...
职场上有哪些逼
员工离职
的套路?
答:
现在的职场人越来越精明,劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路,不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以
解决
的,而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦,调岗套路面对这些高段位的
员工
也是没什么用,
公司要
做到“杀人于无形”是不会叫你辞职,也不会主动找你协商,那会怎样逼你
主动辞职
呢?套...
实际被
公司
辞退,但是
离职
原因却写的是“
自愿辞职
”,这该
怎么办
?
答:
那麼你要能够放手一搏,你彻底能够忽视
企业让
你出具的
离职
证明书,用别的的直接证据去申请办理劳动仲裁,就算企业那时候取出存留的一份离职证明书,你还可以否定的。由于你的离职单上边写的
辞职
原因是公司辞退
员工
,而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的,因此最有法律认可;其次没有你签名的离职证明书...
自愿离职
的还能给补偿金吗
答:
查到后
怎么办
?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则
员工主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
公司
恐吓 威胁
员工
签
自愿离职
不然
要
整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
可以告的,其一、行为人言语恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
...
公司
种种手续迫使
员工自愿离职
,现社保已停止缴纳了,问失业保险能否...
答:
累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。疑似职业病不等于患有职业病!你可以
要求
单位进行离岗体检,由拥有职业病体检的医院出具检查报告才能被认定为职业病!如果被鉴定为职业病,那么就有
企业
承担后续治疗费用。
员工自愿离职公司
是否应加一赔偿金
答:
1、被迫
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n,用人单位依法支付赔偿金后,就无需支付其他的赔偿,也就不用加一。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
企业要求员工
待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
答:
公司要求员工
待岗,那么员工要解除劳动合同的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到
离职
证明后,可以按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
公司
强行调岗,逼我
辞职
,该
怎么办
答:
反之,用人单位是基于迫使
劳动者离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
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