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公司让我签保密协议合理吗
公司让签
工资
保密协议合理吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间
签订公司
员工薪资
保密协议
,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
公司签保密协议
合法吗
答:
法律主观:
公司
和劳动者
签订
的
保密协议
,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,是具 有法律效力 的。 法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业...
公司签保密协议
合法吗
答:
公司签保密协议
是合法的。劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止...
离职时
公司让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职了,
公司让签保密协议
,不签不给离职证明,这
合理吗
?
答:
不
合理
,
保密协议
应该是在
签定
劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
公司保密协议
一定要
签吗
答:
一、公司保密协议一定要
签吗
1、公司保密协议该签,和
公司签订保密协议
,这份协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职时
公司让签署保密协议
,合法吗?
答:
但是员工也有权利拒签,如果双方当中一方不满合约,则该员工有权利进行拒签。但是,员工拒绝
签署保密协议
的情况下,还将
公司
的机密泄露,则该员工需要负法律责任。泄露公司机密,包括泄露公司的专利配方,营销方案等等,只要公司有证据,就可以让该员工负法律责任。因此
企业
要求签署保密协议是合法
合理
的,作为...
公司保密协议
一定要
签吗
答:
公司保密协议该签,和
公司签订保密协议
,这份协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订保密协议的人员范围有哪些1、高级研究开发人员、技术人员、...
公司让签
工资
保密协议
是否
合理
答:
法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间
签订公司
员工薪资
保密协议
,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
公司让签保密协议
和竞业协议,到底要不要签呢?签这种协议有什么利弊?
答:
关于岗位的调动,可和
公司
进行协商。公司采取手段逼迫员工离职,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业...
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