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公司让我签保密协议合理吗
公司
入职要签员工
保密协议
,签了这个对我有影响的吗?
答:
1-有影响,要保守
公司
商业秘密。2-如果是基于竞业禁止,可能要付给保守秘密方相应的报酬。
请问
公司
与
我签
的
保密协议
有效吗?
答:
首先,了解一下
保密
人含义,协议中所提内容应该不属于应保密范围;二,协议中有同业禁止约定,只能对你起作用,无权约束你的亲属;三,如果你离职,按
协议公司
应该支付你保密或同业禁止期间的补偿,如果不支付或你没有收到,那么你就无需遵守。
我们
公司让我签
了
保密协议
,一式两份,我以为我们甲乙双方各一份,可我...
答:
说实话,这个不太好回答。如果纯按法律规定回答你,容易让你陷入困惑,法律规定说的是应然,也就是理论上应该达到的状态,现实中,中国的法治环境并不像理论中那么乐观。这是前提。首先,你所签订的保密协议属于劳动合同范畴。
签订保密协议
的目的,是为了保护用人单位的利益,比如说,你在他们
公司
工作期间...
与
公司签订
的
保密协议
一定要遵守吗
答:
法律分析:
公司
为了保守商业秘密,可以和负有保密义务的员工
签订保密协议
,保密协议要生效才具有法律效力的,公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...
离职
公司让签订保密协议
并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...
答:
关于何时
签订保密协议
,法律上并未明确规定。一般情况下,在员工入职时、在职期间签订保密协议都是无可厚非的。那么员工离职时能否签订保密协议呢?法律上并未禁止。但实际操作的过程中,由于员工已离职,没有义务为
企业
保守商业秘密。用人单位可以考虑就竞业限制内容与员工签订保密协议并约定竞业限制补偿金。...
公司
强制
保密协议
书,但不给看内容合法吗?
答:
一、
保密协议
、禁止同业竞争协议:没有签字,或者虽有签字,但是
公司
没有为此给你好处(对价),一般视为无效。所以,该协议对你没有强制约束力。二、你可以去同业。但不能把公司的资料和商业秘密带过去。三、不需声明。但是新进入的公司如果需要用到老厂的机密,你需要知道保护自己。
要辞职了,老板
让我签保密协议
,出去后不能涉足同行业
答:
根据劳动法第二章第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动着经济补偿。你可以去查阅一些相关的规定,如果
公司
没有按照相应的法律规定办理的话,这个保密协议就是不成立的,建议...
我要离职,
公司让我签保密
承诺书,但说不涉及竞业禁止。
答:
二、
保密协议
内容 (一)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的
企业
和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。(二)...
你好,我今天入职,
公司
叫
签保密协议
,这这协议对我以后辞职有没有影响...
答:
负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者
签订保密协议
,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。祝你好运!
辞退员工可以让员工
签保密协议吗
答:
公司
是可以跟劳动者
签订保密协议
的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。
企业
辞退员工,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。二、辞退员工的补偿...
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