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公司说转正工资看能力
老板最怕应届生知道的
答:
2.试用期内
公司
也应买社保,说什么
转正
才能买那是骗你的。 3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍
工资
。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪是违法,一定要明确表示拒绝。 6.口头劝退属于违法辞退,公司要支付赔偿金,一...
怎样谈高试用期
工资
答:
大学毕业生进入职场有一段时间了,有些童鞋去年开始实习、试用,还没毕业就已经
转正
了,但不少童鞋现在还在试用期,试用期的表现关系着能否转正,也关系着能否在转正谈判的时候占有主动权。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的
工资
,但只要把握时机沟通顺利,提高工资也不是不可能的。不少童鞋因为怕...
找了个工作,说是试用期三个月,试用期没有绩效,
转正
之后
工资
比试用...
答:
这个属于正常,只是这家
公司
压
工资
压的有点多,一般来说都是压15天。签合同的时候记得自己一定要留底,或者照下来
面试时,
公司
的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
1.面试时专业技能水平
能力
基本不问,却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招,也存在于很多社招,对于技能水平过问不多,面试半小时20分钟在说自己
公司
多好多牛逼,你水平差,要多努力学习,
工资
不重要,公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司,不提技能因为他不需要什么技能...
新入职的员工都比老员工
工资
高,为什么?你会怎么办?
答:
1、继续等待,有良知的
公司
都会意识到员工薪资倒挂问题,既然新员工都这么高了,老员工也会慢慢涨起来的,慢慢来,该有的都会有。2、放平心态,新员工虽说
看着工资
高,但是他们至少要1年之后再涨薪,1年之后说不定你的工资已经高于他们了,职业还是要看长远的。3、适当争取,大家好才是真的好,新...
为什么很多
公司
在招聘时总是说薪资面议?
答:
因为
公司
会根据候选人的经历和
能力
等来确定薪酬多少。这种情况,一般适合招聘公司非常高的职位,一般中小职位、哪怕是VP都会有薪酬的参考范围。沟通能力、学习能力、语言表达能力、工作经验及技能基础等等,都成为不同
工资
待遇的条件 需要因人而异。你请一个500强CEO过去,和请一个刚刚毕业的大学生过去,...
马上毕业了,
公司说转正
之后基本
工资
4500,我想问一下,扣完五险一金和个 ...
答:
这个一般情况下,五险一金按照一千块钱算呢,嗯,差不多也是在3400到3500左右吧。
辽宁自考学历的作用
答:
工资
和学历挂钩两个实习生在同一家
公司
工作,同时应聘、同时上班、同一个岗位,连做的工作都一样。谈薪资的时候,学历高的人,在实习期间的薪资,普遍要比学历低的人高,
转正
后,薪资差距也会越来越大。给你展示
能力
的机会能拿到很高评分的人,除了能力,普遍还有一份高学历。没有高学历,公司给予展示个人...
跳槽加多少
工资
最适合?试用期多少比较合理?
答:
那对于这些人来说,跳槽加不加
工资
无所谓,重点是满足自己对环境的期待。而试用期的工资到底有多少的问题,不要相信企业那个那些规划一个成熟的工作者,他已经有了3~5年的工作经验,还是做原来这个工作,大部分
公司
的工作都是大同小异的,说什么试用期只给原来薪资的50%,60%都是骗人的,签订的合同...
救命面试官:你的期待薪资是多少?
答:
还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身
能力
,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和
公司
的认可的。 摆烂躺平型。有些求职者没工作经验,在求职时认为,锻炼能力和成长才重要,薪资无所谓。可在hr眼里,薪资也是能力的体现。这么做会让hr认为你比较廉价,并怀疑你的能力。 再来看看问题分析!! 1.期望薪资≠...
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