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公司说转正工资看能力
面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
答:
有人认为
工资
谈判作用不大,主要看自己的
能力
和价值,
公司
的薪酬结构是固定的,谈也白谈。 确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起; 但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,不谈的情况下,基本会给下限。 和企业进行薪酬谈判是件很难的事情,因为HR当然希望在符合公司制度情况下,尽量压低你...
一个月实习期过了没有
转正
,但是
工资
老板考虑后涨到了转正后的工资,并且...
答:
根据你描述的情况,这个老板不靠谱。不知道你与
公司
是否签订了合同,如果有合同约定一个月实习期
转正
,那么到期没转正又没叫你走人,应该算延期转正,那么你一定要与老板明确延期多长时期,这是关键。不要被承诺的
工资
迷惑,那是你长时间加班的血汗钱,而不是正常的八小时工资。如果没有合同就更不靠谱了...
公司
来的新同事
能力
没我强,但是
工资
比我高,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
这个时候显而易见
公司
培育人才赶不及,急需要人才引进(优秀人才不仅存在于技术性管理工作,专业技能的能人都是优秀人才哟),来推动公司的自主创新。管理方法上一样要以用心安稳的心态,进而获得领导与广大群众的称赞,那样不管是新同事或者相对性的老同事
工资
奖金得到高就是必定的,领导干部上是要凭工作...
领导总说工作不要只盯着
工资
,那究竟要盯着什么?
答:
国家通过收入再分配、再平衡,使社会更加和谐。对于国家来说,国家利益就是最高利益。再例如,一家企业为了打破销售瓶颈(假设打破销售瓶颈关系到此时该企业整体利益),经市场调研,决定高薪引进销售人才,其薪酬超过
公司
的高管,此时,该企业的员工,特别是高管,就要有“大局意识”,不能由于我的级别高或...
实用期结束,
公司
却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
你提到实习,那么进
公司
的时候是在还未毕业的大学生吗?如果是的话,你们之间有相应的协议吗,如果没有的话是没办法保障你的权益的,这种情况下公司不给你交社会保险也是没有过错的,并且这个实习的
工资
和
转正
后的工资是没有直接关系的。或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期转正后的...
面试时只谈了试用期工资,没谈
转正工资
,
公司说
到转正在谈,这正常吗?转...
答:
我觉得,在去
公司
工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月试用期太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和...
试用期快要过了,
公司
认为我
能力
未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
你这是遇到不良
公司
玩套路了。我建议你还是先吧劳动法看一遍。事实上是公司欺负你没有社会经验想要把你当廉价劳动力用。所谓的
能力
未达到预期只是公司的借口。不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你...
面试
公司
为什么会说薪酬面议?
答:
对于
公司
来说,不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替,有几个方面的考虑:第一,公司的薪酬数据是机密,不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。第二,通过薪酬面议可以先吸引来面试者,避免面试者看到具体
工资
时就已经将公司排除。第三,薪酬面议存在面议的可能,但是不是面议,得看面试者是否具备面议的...
面试时被问到对薪资的要求看法,如何回答会比较稳妥?
答:
4、面试人: 在证明你自己的价值后,你才可以获得更高
工资
。提示:如果该
公司
提供的薪水可以维持你的生活,接受下来。然后,询问一下什么时间可以给你调整工资。求职者:我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的工资作适当调整?
为什么上司提前给我
转正
还提高我
工资
,我本来打算快要走的
答:
为什么上次提前给你
转正
还给你提,提高了
工资
收入,你都要走了,其实这个事很好解释的,正是因为你要走了,所以上次要留你。上次认为你是个可用之人可造之材,所以提前下手把你转正,给你提高收入。也许他并不知道你要走了,但是你是一个好苗子,所以他仍然这样做了。
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