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公司调动员工岗位什么意思
公司调动
工作
岗位
,
员工
不从,辞职也不批,要走也要自离
答:
他敢!!!他没有任何权利扣押
员工
工资~可以到工商管理部门投诉!!!新的劳动就业保障法里明确规定的:任何用人单位不得以任何借口扣押员工工资,证件等等,!!!自己看劳动法去,他符合哪条就告他哪条!不过你告完,可能是肉包子打狗有去无回,,告也没用
什么
叫官官相护,想必你也晓得,比较妥善...
公司人员调动
不愿意去怎么办
答:
公司人员调动
不愿意去的处理方法如下:1、公司应确保
岗位
调整合规合法,属于劳动合同中的重大调整,应慎重处理;2、公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位,但需与
员工
协商一致;3、员工有异议时,公司需提供充分理由证明调整岗位的合理性;4、员工不同意调岗时,公司不得强制要求,可通过协商或提高福利...
企业岗位人员调动
要不要先通知
员工
?
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是
企业调
岗的...
公司调动岗位
变相辞退
员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
工作的时候调到不喜欢的
岗位
怎么办,上班一肚子火?
答:
招数2:搞懂法规─调动5原则 想要创造谈判的筹码,最重要的就是了解劳动法针对调职领域,保障劳工的“金牌令箭”─调动5原则。原则1.基于
企业
经营上所需
人员调动
虽然是企业经营上所不可避免的,但雇主也应尽到善用
员工
、适才适所的责任。被调职的员工在新
职位
上应该依照不可或缺性,或为了培育新主管、...
员工
不服从工作
岗位调动
,
公司
有权开除吗
答:
公司
可以和
员工
协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由开除员工。如果用人单位是单方面的
调动
工作
岗位
,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
劳动法里
公司
给
员工调
岗提前不说合法吗
答:
您好,如果劳动合同中对此没有约定,那么
公司
在
调动岗位
前需要和
员工
协商并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位,员工可以向劳动监察大队投诉。
员工
不服从工作
岗位调动
,
公司
有权开除吗
视频时间 00:36
国企
人员调动
需要本人同意吗
答:
法律分析:
调动岗位
要征得
员工
本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
企业调动员工岗位
不经本人同意可不可以调动,本人不愿意领导非要他赞...
答:
劳动合同法有明确规定的。第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以说关键是你的劳动合同对你的工作
岗位
和职责是如何规定的:如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么
调
岗当属变更合同内容,当然要与你...
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