企业调动员工岗位不经本人同意可不可以调动，本人不愿意领导非要他赞代，这算不算违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法有明确规定的。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所以说关键是你的劳动合同对你的工作岗位和职责是如何规定的：
如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。

如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。

Answer 2

企业调动员工岗位不需要经本人同意，除非有合同约定，否则就是违反管理规定，如何处置要看厂方相关的规章制度。追答

正常情况下，用人单位有权根据实际情况安排员工的工作岗位。

当然，如果有特殊原因如身体性别或国家有特殊规定的等，则可以据理力争。

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Answer 3

那要看你们企业是不是正规的了。进公司有签那种合同就违反劳动法了，没有就算了吧！追问

是中油集团

就是本来是加油员，本人不愿意，领导非要他做维修港

他说了不愿意，领导还说要他赞代岗位

追答

还是看合同办事，老板肯定相信领导的。多一事不如少一事实在委屈大不了和他摊牌代不了他说的岗位，只能胜任现在岗位，让他自己看着办

Answer 4

看样你是得罪了领导了，调动工作是正常的，你可以辞职。

Answer 5

双方自愿！不过单位有权不经过本人同意安排