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公司调岗外地
公司
业绩不好,要求
调岗
,或离职,怎么办
答:
看
企业
怎么做,如果企业要你走人你可以主张经济补偿金,如果
调岗
的话再协商。如果确实觉得生无可恋了就自己辞职走人
工作七八年的老员工
调岗公司
没有提前一个月通知的,员工现在不去就职应...
答:
因为你们之前已经签订了劳动合同,而且当中也规定要提前一个月通知的,现在你刚刚通知你的员工,所以他现在不去也是正常的,也是合理的。你现在应该跟他协商,是不是可以多给他一些钱,让他提前的去那个岗位工作
我
公司
给我
调岗
调薪,并且拖欠我年薪不发。怎么处理
答:
根据原合同,进行协商,要求按原合同履行 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_202477.html
怎样认定
公司
歧视性或污辱性
调岗
?
答:
反正就是让人受不了。如果
公司
也确实给了一份加盖公司公章的《
调岗
通知书》,如果这样的调岗是与本职工作相关联的,也是你的能力范围能做到的,不存在惩罚性的,侮辱性的,歧视性的的动机,更没有降职降薪,这个必须得服从。否则,没有经过协商一致的调岗员工都可以依法拒绝并行使自己申辩权利!
公司岗
位面临取消,要给我一个人
调岗
,只针对我一个人合法吗?
答:
公司
内部岗位调动,本来就是公司自己决定!怎么会不合法。
云南
公司
不辞退你故意
调岗
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、云南公司不辞退你故意调岗?公司不直接辞退员工调岗是不允许,
公司调岗
变相辞退是不合理的行为。用人单位...
公司调岗
降薪可以申请劳动仲裁吗
答:
公司调岗
降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
劳动合同签订工作性质为从事生产经营包括什么
答:
劳动合同签订工作性质为从事生产经营,所谓的生产经营是一个比较笼统的描述,它是指围绕
企业
产品的投入、产出、销售、分配乃至保持简单再生产或实现扩大再生产所开展的各种有组织的活动的总称,在合同约定中这样定义工作内容为无效条款,实际上是用人单位有意规避风险,以备今后对员工随意进行
调岗
、调动。一、...
如果
公司调岗
不同意如何要赔偿
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
单方面
调岗
是否违反劳动法
答:
公司单方面调岗违反劳动法。
公司调岗
需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
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