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公司调岗外地
公司
搬迁不去就
调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位的
调岗
是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者...
公司
恶意
调岗
我该怎么办
答:
公司恶意调岗我该怎么办1 1、搞清楚公司的调岗安排有没有道理。公司的调岗到底是否合理合法,这决定了之后你和公司交涉的态度以及底线。劳动法中允许
公司调岗
的情形。(当然,即便符合这些情形,调岗也必须走相应的程序)如果公司的调岗安排没有道理,那么你可以按照下面的建议去做。2、明确告知公司不...
被单位
调岗
后不服怎么办
答:
领导给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
企业
员工因拒绝加班,企业可以对员工进行跨行业调整工作岗位?
答:
企业
对员工进行工作安排的权力,也有对员工工作岗位进行调整的权力,当然也有要求员工加班的权力。但是要求员工加班必须要争取员工的同意,并且支付合理的加班费。当然,员工也有拒绝加班的权利,毕竟谁都有个事儿,
公司
的事很重要,但是也不能与个人的事产生冲突。如果公司以员工拒绝加班就恶意
调岗
,那么也是...
公司
工作9年,现公司要
调岗
,但我不接受,该怎么办?
答:
面对
公司
的
调岗
,但是本人又不接受,这个时候应该怎么办呢?这个时候作为老员工只有两种选择,一种是接受调岗到新的岗位去继续工作,第2种选择就是自己卷铺盖走人,除此之外基本上没有别的办法,可以选择首先我们站在老板的角度去思考一下这个问题调岗可能是合情合理的做法,对于一个公司来说,可能有...
公司
单方面
调岗
是否违反劳动法
答:
法律分析:是的,
公司调岗
需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法...
公司
可以随意
调岗
吗
答:
调岗
是正常的工作变动,应该积极配合,说明清楚自己的情况,要求到自己更感兴趣的岗位去工作,以期达到最佳的调岗效果。根据《劳动合同法》规定,
公司
可以对员工进行调岗调薪。具体情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,...
公司
以不适合现有岗位
调岗
合法吗
答:
公司
在
调岗
前,应与员工进行充分沟通,明确调岗的原因、目的及调整后的岗位职责、待遇等。同时,公司应尊重员工的意愿,若员工不同意调岗,公司应妥善处理双方的劳动关系。三、员工权益的保护 调岗过程中,公司应确保员工的合法权益不受侵害。例如,调整后的岗位不应降低员工的工资待遇、福利水平等;同时...
公司
单方面
调岗
是否违反劳动法
答:
法律主观:
公司
单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况: 1、公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效; 2、如果公司是因为生产经营需要而
调岗
且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
员工调到外地分公司工作离职手续是不是
外地公司
办理?
答:
是员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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