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公司辞退员工不开辞退单咋办
公司辞退员工
医疗补助费怎么算?
答:
用人单位辞退员工
之后,要给6个月的工资作为医疗补助费,劳动者在规定的医疗期内,单位不能单方面解除劳动合同,否则要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,在医疗期满解除劳动合同,需要提前30天通知员工。 一、
公司辞退员工
医疗补助费怎么算?公司辞退员工医疗补助标准是六个月工资,如果员工患病严重不能继续...
公司单
方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
2. 经济补偿:
公司单
方面
辞退员工
的,应当支付经济补偿金。根据《劳动法》规定,员工连续工作满1年不足10年的,经济补偿金为一个月工资;连续工作满10年不足20年的,经济补偿金为二个月工资;连续工作满20年及以上的,经济补偿金为三个月工资。3. 其他赔偿:公司单方面辞退员工的,如给员工造成了...
公司单
方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
如果
公司单
方面
辞退员工
,需要按照《劳动合同法》的规定给予相应的赔偿。以下是具体的赔偿标准:1. 如果公司合法解除劳动合同:-
企业
应向员工支付经济补偿金。- 补偿金的计算方式是:员工每满一年工作时间,企业应支付相当于一个月工资的经济补偿;如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不...
试用期
公司单
方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期内
公司辞退员工
怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十...
员工
违反
公司
的制度了,在外面做私单,公司在
辞退
,辞退书要怎么写_百度知...
答:
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》39条解除双方劳动合同的,
用人单位不
需要支付经济补偿金。辞退书应该写清楚,什么时候因什么原因与劳动者解除劳动合同,并且需要该劳动者签字确认。
员工辞退
书 ___先生/女士: 根据本
公司
与您签订的劳动合同第___条第___款的规定,决定终止...
辞职还差十天没到期,不给工资
咋办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退员工
的相关规定
单位单
方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
公司单
方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
被
公司单
方面
辞退
赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
公司单
方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
1. 法律分析:依据我国法律规定,
公司单
方面
辞退员工
需要支付相应的赔偿。具体赔偿标准是,按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 补偿限制:如果员工的月工资高于所在城市...
公司单
方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单
方面
辞退员工
赔偿可以分为以下两种情况:1、公司合法解除劳动合同。公司需要按照《劳动合同法》,向员工支付经济补偿金。具体计算方式为:员工在本
单位
工作每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作时间六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
员工
自己主动离职要
单位开具辞退
证明领取失业金,对
公司
有什么影响吗...
答:
2、如果
单位
违反法律法规侵害
员工
利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制;3、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单;4、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工...
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