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公司辞退孕妇只给2n赔偿
孕期被公司辞退
,公司赔了
2N
合理吗?
答:
怀孕期间被公司辞退
,公司想赔偿两
N赔偿
金,来解决这件事情,其实这种想法是非常不应该,而且也严重的不合理。做了十几年人力资源,可以明确的告诉大家,这种情况公司是属于违法行为。要坚持要求公司履行劳动的合同,员工产期,孕期,哺乳期在没有违反严重公司规章制度之中,公司没有权利来
辞退孕妇
。毕竟这...
孕妇赔偿2n
+2还是2n+1
答:
但
用人单位
愿意支付的,视为双方达成合意,不受限制。
孕妇
没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的,用人单位解除合同,是违法解除合同,孕妇可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济
补偿
金
的赔偿金
,即人们常说的
2n
。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
员工刚入职就
怀孕
了
辞退赔偿
答:
职工
怀孕用人单位
不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济
补偿
金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
辞退赔偿
标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
孕期被公司辞退
,公司赔了
2N
合理吗?
答:
怀孕
6个月,
公司
想用
2N的赔偿金
来解决,也想得太美了吧! 这个严重不合理!我做了十几年的人力资源管理工作,可以明确地说,这种情况下公司是不能违法
辞退
的!我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行!在女员工三期内(
孕期
、产期、哺乳期),除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为...
解聘孕妇赔偿
计算方法
答:
2022解聘孕妇
赔偿
计算方法,劳动者的权利还是女性的权利是受到国家保护的,
公司辞退孕妇
的现象在我们的身边经常出现,辞退孕妇是需要赔偿的,下面是2022解聘孕妇赔偿计算方法。 解聘孕妇赔偿计算方法1 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动...
孕期公司辞退
员工是怎么
赔偿
的
答:
一、
孕期公司辞退
员工是怎么
赔偿
的1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下:(1)
怀孕期间被辞退
,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济
补偿
金;(2)计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2...
哺乳期
辞退
员工
赔偿
金
2n
还是n+1
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。哺乳期被
单位辞退
的有什么
补偿
哺...
辞退孕妇
怎么
赔偿
答:
辞退孕妇
的,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系
的赔偿金
,相当于2倍的经济
补偿
金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
求教:
公司辞退孕妇赔偿
标准
视频时间 01:39
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