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公司过年怎么发工资
过年
放假
公司
需要支付给我
工资
吗?
答:
年假时间为三天,这三天应为带薪年假,
公司
不得以任何理由克扣。对其余四天假期,需要按照公司的具体情况办理,如你所讲,公司每月放假4天,应该分析为六天工作制,则实际上你
春节
期间可放假为5天,如果公司安排倒休的话。总之,公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常休息假日之外的时间的
工资
。
过年
放假
工资怎么
计算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
过年
放假
工资怎么
算
答:
法律分析:
过年
放假期间应该按照法定假日的标准支付加班费,是正常
工资
标准的300%,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司
10号
发工资
遇到
春节
会提前吗
答:
法律分析:一般单位
春节
放假前都会提前
发工资
。但是个别单位节后发工资的也有,因为你正常发工资,4号的话上班可能是11号也没玩多少,所以也有可能节后发,也不算违法大概率是10号发,财务一般月初做好帐以后,按时由银行自动打钱的,不是财务要算到9号才完成。除非节日特别好,比如除夕在那附近,才会...
过年
放假
工资怎么
算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
年底双薪
企业
一般分次打款还是一次性下发
答:
代发
工资
,是专业机构为机关企事业单位、
公司
员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。详询您的公司人事部或财务部。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2022-01-12,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
过年
放假期间的
工资
应该发吗
答:
应该
发工资
1、
春节
放假带薪休假是有工资的;2、不分
公司企业
和工地,都是一样的。劳动法第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的...
今年
过年
期间疫情期间
工资怎么发放
?
答:
疫情期间职工
工资发放
分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资...
公司
刚上班
过年工资
会
怎么
结?会都结清还是正常结算
答:
正规
公司过年工资
都会结清的,但年终奖金不一定年前会给你结清,工资都会正常结算的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
过春节
是10天假,
公司
应该
如何
给我
工资
?
答:
春节
法定假期是七天,这七天值班,应
发工资
的三倍,是原本的工资乘以3,不是原本工资之外再发三倍。假如你的月工资是3000,即每天的工资(3000除以30天即100)乘以法定的7天,等于700,这700是你7天的正常工资,乘以3倍,等于2100.那么你这个月的收入应该是2100+剩下23天的正常工资2300=4400。你拿你...
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