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公司过年放假没有工资合法吗
过年放假
扣
工资
是否
违法
答:
一年的年假天数除以365天乘以从你入职时间到当年计算年假结算日期中间的天数,等于就是你可以
休假
的天数,小数点后是不计算的,提取整数。我
公司
是这样计算的。夸月还不能调休?
没有
这说话,还全部扣半天
工资
?全部人员一起扣,真要命的公司,建议你辞职算了。。看看我公司调休,1月27号还要补班,一点...
过年
老板不让回家怎么办
答:
一、过年老板不让回家怎么办1、可以向有关部门进行投诉。在
春节
期间根据国家的
放假
通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定,并
没有
规定不允许员工回家的。如果
过年公司
不让回家,是属于
违法
行为,可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...
没有
签订劳动合同,一月份
工资没
发,二月份上了几天然后
过年放假
,后
答:
这个不好弄,先去工商局查下有没注册资料,没注册资料就不好弄了。
一般小
公司
在
春节放假
前会不会把
工资
全发了?
答:
你好~楼主~多数是不会的,
春节
员工流动性本来就比较大,如果不押
工资
很多
公司
怕员工
过年
后不会来上班,这样对自已年后生产经营造成影响,小公司招人本来优势都不大。谢谢!!!
...
放假
,而且
没有
三倍
工资
,正常工资,请问这样
合法吗
?
答:
这是不
合法
的,如果
过年
的时候,老板不给
放假
,那么应该是三倍的
工资
,如果只是正常工资,
没有
三倍工资的话,你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求老板支付三倍工资。在日常生活中,我们工作后会发现
企业
有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
企业放假
员工还没到发
工资
日期他会发底薪给员工吗?
答:
当然不会了,员工
放假
,财务也会放假啊,放假前不给开,放假期间更不会给了,那么有良心的老板也许有但很少见啊
私人企因效益不好提前
放假过年有工资
补偿吗
答:
用人单位放长假,应该按规定支付员工工资。《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
...
公司过年没有放假
,又不能请假,怎么破
答:
职工有事请假,
过年放假
。都和年
休假没有
关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣
工资
和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计...
公司没有休息
日,节假日除了
过年
好像都不休息,我问了中秋节不给三倍工 ...
答:
过年
我们也是只有几天的假期。腊月二十八九才放假,初六就开始上班。总共算起来也没几天,然后算工资的时候放假的这些天也是
没有工资
的,而且还要扣考核,因为上班天数不够。即便是
公司放假
,也算你没上够天数,要扣考核的钱。即便这样我们还是得在这里上班,因为我们这是个小县城,工作机会特别少,能有...
2013
过年放假工资
如何算
答:
如果
放假
是
公司
安排的,员工有服从义务,员工虽然
没有
提供劳动,但是公司应当依照约定或者劳动合同的条款及时足额支付
工资
,且工资标准不得低于当地最低标准。剩下5天可能较平时日薪少,但应该发放。
春节
假期期间工资为:
月薪
÷21.75×300%×3+月薪÷21.75×200%×4 ...
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