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公司降工资怎么应对
老板
降工资怎么应对
答:
老板
降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
公司
故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该
如何应对
?
答:
一般这种情况下,
公司降低工资
是没有合法有效的理由,大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该
如何应对
?第一,不要相信公司口头降薪的说法,如果有书面盖章的降薪的...
公司
调岗
降工资怎么
办
答:
如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也...
公司
无理由
降工资
,
如何应对
答:
单位无缘由降职降薪
如何应对
第一,此种情况下,劳动者可以书面通知
公司
解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第九条的规定...
老板
降工资怎么应对
答:
老板
降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
如果
公司降工资该如何应对
答:
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、公司降薪合法吗?在劳动合同期限内,
公司降工资
且属于单方更改工资,是...
老板给自己
降工资怎么
办
答:
老板给你降薪,首先你要调整心态,需要注意情绪小编觉得降薪在现在的大环境下是非常正常的,或许你降薪了,其他同事也多多少少会
降低
,如果你平时工作特别用心而且很辛苦,但是老板反倒给你降薪,那么只能说你可以选择换一家
公司
了,但是如果你工作能力一般,没有为公司做多大贡献,那么裁员或是降薪,按照...
公司
突然把工龄
工资降低
了,还降低了提成,绩效也变更,这样合法吗,我现在...
答:
如果专门对你一个人这样的话,你是可以申请劳动仲裁的,如果全部工人的
工资
都降了,这种情况可以统一到工会去说理,然后找
公司
,这都是可以的,实在不行,这个只能申请劳动仲裁
老板
降工资怎么应对
视频时间 00:47
...
降工资
、调岗,逼员工主动辞职,应该
如何应对
?
答:
在这里,大家可以选择把
公司
的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,
降工资
也是有一定的理由,不然的话,这也是属于违反劳动合同的事情。大家收集完了证据之后,可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门,或者是直接的进行起诉。一、
该如何
进行解决?公司调岗,还有罚款或者是降低...
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