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公司降工资怎么应对
老板变相
降低工资怎么
办?
答:
符合上述要求的,用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式
降低工资
。用人单位降职降薪对员工和
公司
都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度
降低员工工资
的方式任意降低员工工资或者变相裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿...
公司
因为业绩不好
降工资怎么
办?
答:
法律主观:单位
降低
了你的工作待遇,你可以主动解除劳动合同,并要求支付你8个月
工资
的经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件胜诉后律师费可...
公司
无故降薪
怎么
办
答:
问题四:
公司
连续两个月无故
降低工资
,我该怎么办 我来帮你分析分析: 1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款,诚如你所了解,公司是违法的 2.但我不太清楚应该
如何应对
才会最大...
公司
给员工
降工资
,应该
怎么应对
?
答:
所谓,行行出状元,
公司
给员工
降工资
,唯一的方法就是跳槽 ,你不需要跟他理论,如果公司觉得你重要 ,自然就不会叫你的工资 ,你觉得自己有能力 ,可以选择比这更好的公司 。
员工
怎么应对
调岗降薪
答:
劳动者与
公司
签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况
下降
或员工业绩...
公司
无故降绩效
工资怎么
办
答:
单位任意
降低工资怎么
办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下
应对
措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
公司
给员工
降工资
,应该
怎么应对
?
答:
你提出辞职,也还是可以申请仲裁的,但是,你仲裁的诉求是什么呢?是要求
公司
将你的待遇提高到原来的水平,你继续干?显然公司可能不同意,如果同意的话,可能就不会给你
降工资
了。还是说,你想仲裁提出申请,要求公司给你支付经济补偿金?如果不是以下原因,公司是不支付补偿金的。
公司
无故
降低
我的
工资怎么
办?
答:
公司
无故
降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司降工资
我该
怎么
办
答:
如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。有的用人单位可能因为各种各样的原因,会调整劳动者的工资,有的会降低工资,那么,
公司降工资
我该
怎么
办?下面,我详细为您介绍具体内容。一、降低员工工资,是否合法 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
公司
无故
降工资
,应该
如何应对
答:
面对
公司
无故
降工资
这种事情
该如何应对
?首先大家应该要了解什么是工资范畴,要弄清楚公司扣除或降低的是哪些项目的工资?就目前来看工资组成的部分,按照我国的法律相关规定,就是计时工资,计件工资,奖金津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等这六个部分组成。特别是针对于今天主要包括的就是...
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