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公司降职级降薪合法不
休完产假回到单位上班被领导
降职降薪公司
这样
合法
吗?
答:
休完产假回到单位上班被领导
降职降薪公司
这样做法是
违法
的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
请问
公司
调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
因此,
公司
单方面
降职不降薪
已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位
合法
行使用工自主权,属于合法调岗。反之,如果用人单位的调岗...
降职降薪
可以申请劳动仲裁吗?是离职前申请还是离职后申请
答:
”
公司
没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不
合法
的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五...
公司降职不降薪
可以申请赔偿吗
答:
公司降职不降薪
,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有
合法
理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司 支付经济补偿金 ,每工作一年补偿你一...
公司
以绩效考核,续聘职称不合格为由,
降职降薪
。调解不成,劳动仲裁或者...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
以未完成业绩为由对我
降薪降职合理
吗
答:
应有
合法
理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。2、公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司不
给辞退,对我
降职降薪
,我怎么维护自己
答:
应有
合法
理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
事业单位人员降级后再升级办法
答:
用人单位降低劳动者岗位等级处分,两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
降职降薪
等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求经济补偿。
事业单位人员降级后再升级办法
答:
用人单位降低劳动者岗位等级处分,两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
降职降薪
等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求经济补偿。
...效益不好现
公司
已各种能力盘点来
降职
,
降薪合理
吗?
答:
用人单位对劳动者调岗
降薪
是不
合理
的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
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