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公司降薪一半怎么处理
公司降薪怎么处理
答:
公司降薪
的
处理
办法是申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。公司开除员工的理由如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司
要调岗
降薪
,不接受就辞退
怎么办
?
答:
调岗调薪,这是在劳动合同履行过程中,经常引发劳动争议的事项。很多劳动者因为不了解劳动法,面临
公司
调岗安排时不知所措,甚至连连踩红线,最终在仲裁/诉讼中输得非常惨。网友咨询:公司要调岗
降薪
,不接受就辞退
怎么办
?律师解答:从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同...
公司
降职
降薪如何处理
答:
公司
降职
降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行...
公司降薪
可以申请劳动仲裁吗?劳动合同没写具体薪资
答:
如果
公司
降低你的薪水,你有权申请劳动仲裁来解决问题。此时,你可以提供银行打印的流水账单作为你的收入证明。
公司
单方面降职
降薪怎么办
答:
公司
无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合...
对于
公司
无故调职
降薪
该
怎么处理
答:
所以劳动者朋友在接到
公司
调岗
降薪
的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。法律...
被
企业
强制调岗并
降薪
,该
怎么办
?
答:
当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要
怎样
去应对呢?首先,调岗、
降薪
都属于劳动合同的变更。一、调岗如果
公司
有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要
如何
做?
公司
故意降职
降薪如何处理
答:
在劳动工作中,如果是遇到一些
公司
恶意调岗降薪的,劳动者一定要懂得拿起法律武器来维护自己的合法权益,而不是吃闷亏。那么公司恶意调岗
降薪怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司恶意调岗降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动...
公司
给员工
降薪
迫使员工离职该
怎么处理
答:
公司
给员工
降薪
迫使员工离职的
处理
方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
降薪
多少幅度可以仲裁
答:
降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的.情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
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