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公司降薪变相裁员
网传恒瑞医药大幅度
裁员
,真实情况如何?
答:
药价降价都能达到80%,甚至做一盒药都不如一瓶水贵,很多小
企业
根本扛不住,
变相裁员
的更多,去年迪沙研发裁员一半,直接转岗
降薪
,逼走了一批人,这也是企业在新时代转型的痛,但落到每个人身上就是一座山。4、对于年轻人,尤其是刚毕业的学生,大厂有大厂的优势,比如你能接触到比较前沿的研究,做...
银行年终
变相裁员
是为什么?
答:
在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,
降薪
潮、
裁员
潮开始慢慢向银行逼近。王哲以前在信托
公司
工作,2010年一个偶然的机会进入银行,恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早,我2015年开始...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1,找个理由给您
降薪
。近期有朋友聊天时会说
企业
给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想
变相裁员
,达到节省补偿金的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
在厂干6年,正常工资4500左右,现在被
变相
降到2000左右,
公司
要减员,我们...
答:
现在特殊时期,由于今年疫情关系,很多
企业
单位经营都不好,效益差,一些工厂为了生存,只能减员以减少支出。如果是无固定期合同,一般工作满一年会补偿一个月工资,你工作六年,应该补偿你6个月工资,如果你是签的有年限的合同,那么你看一下合同的具体条款,应该有补偿办法写明的,当然按合同去执行,你...
不接受
降薪
被辞退有赔偿吗?
答:
不接受
降薪
被辞退是否有赔偿是要视情况而定的,比如:1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼,就会自己辞职,
公司
就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗,明明是技术岗,但让员工去当销售人员,就会让员工适应不了工作,自己离开公司。最后一种,一些公司会对员工进行
降薪
处理,这也是在
变相
的逼迫员工...
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
老板
降薪
是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你辞职,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模
裁员
的
公司
自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
公司
的业绩不好,靠全员
降薪
真的可行吗?
答:
员工是有要求跟
公司
解除劳动合同的,只要你们有达成意识的目标,不要觉得总是老板克扣工资不敢说。大家如果说想让员工离职的话,你也可以用一些方法,如果说你随意的就把员工的工资给降了,那么他们的心里面也是非常不舒服的,对于治理一定要有自己的方法,不能一味的去讲究绩效,这些都是
变相
的压榨员工...
公司变相
逼迫员工自行离职怎么办?
视频时间 03:25
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算调岗
降薪
吗?
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为调岗
降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和
变相
减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
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