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公司降薪变相裁员
公司降低工资变相裁员
是否违法
答:
公司降低工资变相裁员
是否违法根据情况而定,具体如下:1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当...
公司降低工资变相裁员
是否违法
答:
一、
公司降低工资变相裁员
是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付...
公司变相
辞退员工怎么办
答:
法律分析:
公司变相
辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业裁员
、
降薪
的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对。我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗
降薪
”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!!一些用人单位,见明的不管用,转身就...
你如何看待
公司降薪
(
变相裁员
)?
答:
朋友圈一直传段子,与君共赏:以后只要是我的朋友,谁没钱了,尽管和我说一声,只要我有 空,就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的,尤其是今年我特别有心得。2016年,各大
公司
减薪
裁员
已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在...
大
公司降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
第二种情况的话,你只有加倍努力表现,让自己的能力达到领导所要求的,这样也许还能有一线生机,可是如果是遇到第一种情况的话,相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了,这个是
公司
自己的问题,但是结果却要员工来承担,这是非常不公平的。因此当你在被告知
降薪
时,不要马上去接受,也不...
携程回应轮岗轮休 是不是
变相降薪
答案来了
答:
因新冠肺炎影响,前段时间携程内部信曾表示高管团队自愿降薪与
企业
共度难关。如今,有疑似携程员工在社交平台表示携程调整员工上班时间,并强制要求员工待岗,相当于
变相降薪裁员
。对此携程回应轮岗轮休称,携程部分业务正处于停滞状态,业务量减少严重的部门没必要全员全日工作,采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休...
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
大家上班都是为了挣钱,虽然
公司
不明着说
裁员
,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某一天一起离职了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于...
公司
无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗
降薪
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定...
公司
强行给员工调岗(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种
变相裁员
的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的调岗
降薪
如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗降薪,是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下
公司
才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
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