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公司降薪变相裁员
年底接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始
变相
排挤
裁员
给我心里压...
答:
应对之策:不要轻信他人之言。自己的路还是自己走,如果真觉得不合适可能自己就会及时离开了。但是在
公司裁员
期,一定是有所征兆的,如果你感受到了行业或者公司处在裁员过程中,那么对这种诱导就直接忽视表达感谢就好了,毕竟我们是要去拿补偿金的。2. 调岗
降薪
。公司通过对待解聘员工调岗降薪的发放逼迫...
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼,就会自己辞职,
公司
就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗,明明是技术岗,但让员工去当销售人员,就会让员工适应不了工作,自己离开公司。最后一种,一些公司会对员工进行
降薪
处理,这也是在
变相
的逼迫员工...
公司
的业绩不好,靠全员
降薪
真的可行吗?
答:
员工是有要求跟
公司
解除劳动合同的,只要你们有达成意识的目标,不要觉得总是老板克扣工资不敢说。大家如果说想让员工离职的话,你也可以用一些方法,如果说你随意的就把员工的工资给降了,那么他们的心里面也是非常不舒服的,对于治理一定要有自己的方法,不能一味的去讲究绩效,这些都是
变相
的压榨员工...
公司变相
逼迫员工自行离职怎么办?
视频时间 03:25
银行年终
变相裁员
是怎么回事?
答:
银行业的工资架构,相对于金融互联网行业会低,但真的不会低很多。金融机构一直都是多金的行业领域,银行业的员工哪怕是基础的柜员岗位月薪也不会低于在当地的前40%水平。这对于一个刚刚毕业踏进社会的大学生来说,已经不少了。银行在
裁员
,银行在
降薪
。大家只看到了记者们写到的数据。拿招商银行为例...
40岁却被
公司裁员
,这该怎么办呢?
答:
你可以尝试改变自己的收入结构,同时也需要尽可能用自己的特长来获取收入。从某种程度上来说,一个人需要在40岁甚至30岁前就需要考虑到自己的工作问题。我们要知道大家不可能一辈子在
公司
上班,当我们的年龄越来越大的时候,我们的职场竞争力也会越来越弱,这会导致很多人被
变相裁员
或
降薪
,所以我们一定要...
职场新手需要了解的
企业裁员
套路
答:
职场新手需要了解的
企业裁员
套路,职场的路上还有我与你同行,无论做什么都要掌握好分寸,知己知彼百战百胜,对职场多了解一分,自身保障就多一分,职场新手需要了解的企业裁员套路,职场上的那些事。 职场新手需要了解的企业裁员套路1 1、
降薪
调休 降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。 小C在
公司
兢兢业业工作了一...
据说比亚迪又要
变相裁员
了,真的吗?高层决定减工资,可怜本来就二千_百 ...
答:
比亚迪
公司
NPS工厂,本人在季度考核的时候连续两次被评为不能胜任,就好像针对我一样,本来两个人的工作,一个人被经理拉到他原来的部门了,工作就推来我这里,工作进度上做得慢些,公司随便找了个理由说要给我
降薪
16%,降一级由G级降为H3,本来工资底薪才2710,后来他们核算降16%实在降得太多,他们...
整个部门就我一个人
降薪
了,请问是领导想让我辞职吗?
答:
不会的。你首先要从自身的角度出发,对比一下你和同事间的差距所在,是否在某些事情的处理上,你没有达到领导的预期,或者给
公司
造成了损失,那么
降薪
是正常的,领导应该也是为了让你更好地投入到工作中去。一般如果真的有想让你辞职的想法,觉得你不适合公司,肯定会和你沟通交流的。所以,做好自己,...
变更职务
降薪
安排其他岗位算不算辞退?
答:
变更职务
降薪
安排其他岗位不算辞退,算是调岗。这是一些
公司变相裁员
或逼你辞职的技俩,为的就是少赔偿或不赔偿。这种做法,如果是在劳动合同中明确写明工作岗位及薪资的情况下未经双方同意进行变更的,属于单方面变更劳动合同,属于违约。建议您咨询一下劳动局……
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