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关于公司满三年的员工奖励
员工
股权激励方案
答:
激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式。一种是全员参与,这主要在初创期,第二种是大多数员工持有股份,这主要适用于高速成长期,留住更多的人才支持
企业
的发展。第三种是关键员工持有股份,受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则,对于不符合条件
的员工
不能享受...
考勤与休假管理办法?
答:
9.带薪医疗假在本
公司
工作
满三年的员工
,提供有效的医疗证明,可申请5天带薪医疗假。七.本办法自发文之日起执行,由人力资源部负责解释和修订。更多
关于
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优秀
员工
评选通知怎么写?请文采好的高人指点!
答:
公司
评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。第五阶段:复审及公示 公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审,经复核同意,对最终拟
奖励员工
进行公示,如无异议报公司总经理批准。五、具体步骤 1、设立投票箱,发放选票至员工手中由本人选举,不投票者,...
求一篇小型
公司的
管理制度,谢谢
答:
(二)所有新进员工需连续在
公司
工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月30号)。员工若中途请假5天以上者,公司将顺延本人的工资发放时间;(三)员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月50元的全勤奖(未满一个月
的员工
无全勤奖);(四)公司每年定于3...
人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理
答:
④股权认购和股权
奖励
。股权认购为每个
员工
认购
公司
股票100股。而股权奖励只发给不超过员工总数5%的优秀员工,具体数目不定。无论是股权认购还是股权奖励,都不用员工自己掏腰包,而是由公司将股权在名义上赠给员工,但不能出售,必须等到
三年
后才可出售。(2)公司薪酬运作及其特点 ①底薪调整。为保持竞争...
所谓创业型
公司
,前期具体岗位都没有怎么办呢,要不要去?
答:
如果
公司三年
左右都经营的没什么起色,那个人成长也非常有限,杂工在职场上是没有什么竞争力的;如果公司经营得好,初期
员工
水涨船高会有职位晋升,或者职责上有细分和专注的领域。 去创业公司,有利也有弊,要看看你的风险承受能力以及你现阶段的情况。 你的能力足以有很多比较好的选择,但就是喜欢参与创业,那就去创业...
公司
管理制度:范本
答:
5、
员工
在
公司
连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,公司可报销单程火车票。 6、已婚女员工连续工作
满三年
以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月800元。 7、在公司连续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属) 8、交通补助,业务
人员
因公对外联系业务,市内交通费每次往返10元。
公司
裁员赔偿N+3方式的细节问题
答:
公司
说裁员,不等于真的是法律上定性的裁员,因此,公司是否提供书面文件,无相关规定。一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿,总共补偿的月份。而公司裁员,只要符合法定条件和程序,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,没有N+3的规定。
如何设计一个
公司的
薪酬体系
答:
每年的
奖励
分
三年
发放到位,如果
员工
离职,则不再发放
奖金
三、建立更高级的的合伙人制度 比如说,高级业务员,业务经理都可以有机会成为内部合伙人,一起分享
企业
利润红利 个人建议: 可以先做三到五年的合伙人模式,再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股,但是不拥有
公司
股份,并且合伙人也不享受剩余价值,而是...
保险
公司
提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住
员工
?
答:
保险不是大众产品,不是吃喝拉撒的,人们对保险不刚需。虽然在人们生病或者意外时候需要用到,但是不是刚需,对于普通的受众还真是不愿意去接受,这也是让保险销售
人员
做不下去的原因,根本没有人买,他们没有提成,最后也只有转行了。不得不说保险
公司的
提成高,很多人想要做保险主要也是因为提成。所以...
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