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关于劳务派遣
劳务派遣
管理暂行办法
答:
劳动保护费计入什么科目会计下的劳动保护费计入管理费用-劳动保护费、制造费用-劳动保护费等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。”综上所述,
关于劳务派遣
管理暂行的办法,建议参考以上内容,希望可以能够对你提供帮助。法律依据:《劳务派遣人员暂行管理...
劳动法
关于派遣
员工的新规定
答:
《
劳务派遣
暂行规定》:第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间...
关于劳务派遣
的期限是多少年
答:
劳务派遣是用人单位根据工作需要是一种 人力资源管理 服务。下面是我为你整理的
关于劳务派遣
的期限,希望你喜欢。 劳务派遣的期限 劳务派遣期限是多久? 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的 劳动合同 。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限...
劳务派遣
是什么意思,属于什么性质呢?一般那些单位需要?_?
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就...
劳务派遣
,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
财税【2016】第47号《
关于
进一步明确全面推开营改增试点有关
劳务派遣
服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。 通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,不和你单位有劳动合同关系...
(2020年真题)根据我国有关规定,
关于劳务派遣
的说法,错误的是...
答:
【答案】:D
劳务派遣
是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
劳务派遣
与借工的区别
答:
一、劳务关系所属不同 1、借工就是合同工,合同工人员与原单位有劳动关系,其所有的人事关系仍在原单位。2、
劳务派遣
与原单位没有劳动关系。二、录用程序不同。借工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的...
什么是
劳务派遣
人员?
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
为什么
劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
最近发现大家都很热心,
关于劳务派遣
是不是应该取消的问题,其实劳务派遣本身性质还是好的,只不过是被一些别有用心的人和企业所利用,成为了压榨平民百姓的武器。 其实用人单位可以直接招工的,难道只有劳动派遣公司能招到人,用人单位就招不到人了?想一想都是笑话!有的公司热中于要通过中介公司招人,这样能减少一些纠纷...
(2019年)根据《劳动合同法》,
关于劳务派遣
的说法,正确的是
答:
【答案】:A
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(A正确)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
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