00问答网
所有问题
当前搜索:
兼职8小时算全日制吗
兼职
一天超过8个
小时
违法吗
答:
法律分析:
兼职属于
非
全日制
用工,每天工作时间不得超过
8小时
。兼职不是法律概念,如果你说的兼职指的是非全日制用工,那如果只是每天8小时,但每周不超过24小时的,司法实践中是有一定分歧的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
兼职
工作了
8小时算
工作了一天吗
答:
兼职工作
8小时算
工作了一天。
兼职属于
非
全日制
用工,每天工作不得超过8小时,根据《劳动合同法》,非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。
根据劳动法和劳动合同法规定,
兼职
的工作时间每天可以超过
8小时
么?
答:
兼职属于
非
全日制
用工,每天工作时间不得超过
8小时
。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
每天超过
8小时算兼职吗
答:
法律分析:
兼职属于
非
全日制
用工,每天工作时间不得超过
8小时
。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
每天超过
8小时算兼职吗
视频时间 00:42
兼职属于
非
全日制
用工吗
答:
每周工作时间累计不超过二十四
小时
的用工形式。而通常
兼职
时间超过四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非
全日制
用工,
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
做
兼职
超过4个
小时
合法吗
答:
法律分析:
兼职
则为非
全日制
用工,非全日制用工每日工作时间不得超过4
小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人...
兼职是
非
全日制
用工吗
答:
法律分析:
兼职
不
属于
非
全日制
用工。非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
做
兼职
超过4个
小时
合法吗
答:
法律分析:关于
兼职
工作,我国法律规定非
全日制
用工的每日工作时间不得超过4
小时
。具体法律条文如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 对非全日制用工的定义
是
:以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十九条 非全日制用工双方...
非
全日制
用工与
兼职
的区别有吗?
答:
兼职
区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。2、非
全日制
用工,
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜