00问答网
所有问题
当前搜索:
兼职8小时算全日制吗
暑假工一天工作12
小时
违法吗
答:
暑假工一天工作12
小时
违法。如果是临时工,非
全日制
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就
是兼职
劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放...
“非
全日制
用工”、“
兼职
”、“临时工”的关系是什么?三者区别又在...
答:
1、非
全日制
用工,
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、
兼职
,一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。3、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同,...
兼职
一周超过24
小时
要赔偿吗
答:
一、
兼职
人员辞退需要补偿吗?不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。二、非
全日制
用工的定义和工作时间 非全日制用工
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、非全日制用工的合同形式 非全日制用...
全日制兼职
需要签劳动合同吗
答:
第六十九条规定,非
全日制
用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
人员不上社保可以吗 兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以...
兼职
能申请劳动仲裁吗
答:
第二类主要是指劳动者与一家用人单位存在
全日制
劳动关系的同时,利用业余时间为第二家用人单位提供每天不超过
8小时
的非正常全日制劳动,或者利用周末时间为第二家用人单位提供两天非全日制或全日制的劳动。第二类
兼职
建立在一个基本的事实上,即劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。 第三类主要指一些特殊情...
有正式工作的人
兼职
也必须签订劳动合同吗
答:
一、劳动合同
兼职
需要签订吗? 需要。 1、兼职,通常以
小时
计酬,实际上
属于
非
全日制
用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长...
兼职
可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
兼职
工资应该怎么
计算
?
答:
1.
兼职
工资的
计算
方式通常由雇主和员工双方协商确定,可以基于计时或计件方式来确定工资数额。2. 需要注意的是,兼职员工的工资不得低于所在地区的最低工资标准。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非
全日制
用工是指每天工作时间不超过四
小时
,每周累计不超过二十四小时的用工形式。4. 根据...
非
全日制
合同
属于
劳动合同吗
答:
我们都知道在实际生活中,非
全日制
用工是指每天工作的时间不
是8小时
,而是4小时以下,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。那么,非全日制合同是劳务合同还是劳动合同?以下由为您一一解答关于非全日制合同是劳务合同还是劳动合同的问题,希望对您有所帮助。 一、非全日制合同是劳务合同还是劳动合同 ...
关于
兼职
人员辞退需要补偿吗?
答:
非
全日制
用工,
是
指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于
兼职
人员辞退需要补偿吗?不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜