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兼职口头协议有效吗
大学生
兼职
要注意什么
答:
考量自身能力 比如自己有哪些方面的特长,自己的身体状况是否能胜任某些
兼职
工作,心理是否足够成熟能抵御某些风险等等。简单说不是所有的同学都适合做兼职,不要盲目跟风,要量力而为;兼职信息来源 同学们可通过参加学校的兼职招聘会、留意校园的信息公告栏等方式获取兼职信息,或向自己的老师、师兄师姐...
兼职
员工不签订劳动
合同
违法吗
答:
可见公司不跟
兼职
签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职合同
属于劳动
合同吗
答:
兼职合同
属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日...
口头协议兼职
,但是每天上班要求10个小时,算违法吗?
答:
超过8小时且又无加班工资,肯定违反劳动法。
兼职
签
合同
有违约金吗?
答:
兼职合同
也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是
有效
的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
...
兼职
需要签订劳动
合同吗
?
答:
避免
口头
约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,
兼职合同
约定的违约金也是
有效
的。
有正式工作的人
兼职
也必须签订劳动
合同吗
答:
兼职
人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。 2、《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
”。根据...
兼职
劳动
合同
违约具有法律效力吗?
答:
既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以
兼职合同
约定的违约金是
有效
的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。非全日制劳动者在同一...
兼职合同
属于劳动
合同吗
答:
兼职合同
属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头协议
。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日...
兼职
可以签
合同吗
答:
一、一般做
兼职
可以签劳动
合同吗
? 兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动...
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