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冲突表现
企业管理层与股东利益
冲突
的主要
表现
?
答:
股东要求的是股东利益最大化,而企业管理层的目标是企业利益最大化。股东享有公司的所有权,公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生
冲突
;后果将使决策失效,公司利益受损。比如年底分红,股东想把企业利润转为分红分到自己手中,而企业管理层想把利润留在企业转为下...
利益
冲突
的
表现
形式
答:
利益
冲突
的
表现
形式如下:利益冲突,是指政府官员公职上代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突。这里的利益,不仅是经济利益,还包括专业利益、个人声誉等等。利益冲突走向极端,就会以权谋私,与民争利,导致腐败发生。公职人员发生利益冲突时,其行为并不一定等同于腐败,但如果不加以及时合理解决...
利益
冲突
的
表现
形式有哪些
答:
劳资利益
冲突
、社会分配利益冲突、政府和公众利益冲突。在三大利益冲突中,劳资利益冲突在我国社会涉及范围最大。在计划经济时代,这个问题不明显,随着市场经济的发展,问题越来越凸显。在社会分配利益冲突方面,随着社会贫富差距悬殊,“仇富”现象也越来越严重,造成的社会阶层对立现象不容忽视。尤其要引起重视...
冲突
主要类型
答:
水平渠道
冲突
指的是发生在同一渠道同一层次中间商之间的冲突。当营销渠道中只有一个中间商时,水平渠道冲突往往不存在。但是当同一渠道层次中有多个中间商时,渠道冲突往往难以避免。而造成水平冲突的原因大多是企业目标市场的中间商数量分管区域规划欠合理。医药营销领域中常见的水平渠道冲突主要
表现
形式有同...
角色
冲突
的
表现
情形
答:
在人力资源管理中,角色定位是指影响或关注角色中人的行为的一群人,指在一定的社会组织中所能符合该角色的行为规范的程度。与一个特定的角色相关的期望、行为和结果的不确定性就
表现
为角色模糊。因有角色模糊的存在,就产生角色超载、角色欠载、角色
冲突
。在社会角色扮演中,在角色之间或角色内部发生了...
冲突
是什么 100分试题和课件
答:
引发
冲突
的因素有很多,从企业管理角度来说,主要包括思维的冲突、共识的冲突和行为的冲突三类。如图1所示: 图1 冲突三要素 思维的冲突 思维冲突的概念。思维的冲突,就是指人们无法从他人的思想中获取对自己有用的信息时,对对方产生的回避感和排斥感。 思维的冲突的
表现
。在企业管理中,思维的冲突主要
体现
在思想...
说明一战前英德两国的
冲突
主要
表现
在哪些方面
答:
表现
:①殖民地之争。19世纪末20世纪初,经济实力迅速增长的德国感到自己殖民地面积很少,而经济实力衰弱的英国殖民地面积却最大;②商品市场之争。英国的工业生产垄断地位丧失,在世界贸易总额中的比重下降,德国的轻重工业产品却在世界范围畅销。③欧洲霸权、世界霸权之争。18世纪以来的作为欧洲霸主、世界...
内部不协调矛盾
冲突
的主要
表现
形式有
答:
各部门间经常出现
冲突
,员工自我矛盾等。在企业组织结构中内部不协调,其主要
表现
形式是各部门间经常出现冲突,员工自我矛盾等。企业是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织,企业通过各种生产经营活动创造物质财富,提供满足社会公众物质和文化生活需要的产品服务。
心理
冲突
的
表现
形式
答:
人类精神活动是有机的、协调的、统一的。从接受外界刺激,一直到做出反应,是一系列相互联系不可分割的活动。精神活动包括感觉、知觉、记忆、思维、情绪、注意、意志、智能、人格、意识等,其中任何一方面的变化均可
表现
为精神活动障碍,即精神活动的各个方面互不协调或精神活动与环境不协调,均可表现为精神...
作为优秀团队合理利用
冲突
的
表现
是什么
答:
作为优秀团队合理利用
冲突
的
表现
是重视出现的冲突,并能够以积极的态度对待和利用。如何做⼀个优秀的团队成员 如何做⼀个优秀的团队成员 团队是由基层和管理层⼈员组成的⼀个共同体,它合理利⽤每⼀个成员的知识和技能协同⼯作,解决问题,达到共同的&...
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