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出差加班超过标准怎么办
放假了领导安排
出差加班怎么办
?
答:
此外, 作为用人单位,对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位,应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制,可避免这类工作岗位因
加班
工资的原因
出差
劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。有些时候单位确实因为自身的需要而安排员工在外地出差,当然比较常见的还是临时性出差,也就是出差的时间不会很长。若是...
对于周末
出差
是否为
加班
,及如何计算加班费,有没有什么法条进行规范呢...
答:
用人单位安排周末
出差
的属于
加班
,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付加班费。
标准
:不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
差旅时间可以计算为
加班
吗?
答:
而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然,后者的判断比较困难,认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付
标准
(有时是按照小时或次来计算的)来认定。一般来说,
出差
的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
。
劳动法
出差
补助的规定
答:
法律分析:对于出差补助的规定:一般指单位员工因公出差享有的住宿费
标准
、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是一种经济补偿,标准一般企业自定。
出差加班
工作,单位必须同时支付津贴和加班费,两者不能混淆和互代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...
怎么
计算
标准
工时制
加班
费
答:
您好,
标准
工时制
加班
费计算:周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
入职第一天发现
加班
强度很大且氛围不好,但薪资待遇
高于
行业平均水平...
答:
薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一,对于
加班
强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇
高于
行业平均水平的具体情况,包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
加班
工资
怎么
算的?
答:
并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,
出差
地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,
加班
时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定
标准
工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有...
想追索
出差
期间的
加班
费,用人单位却提出我无法证明出差期间提供了劳动...
答:
所以不能因此否认劳动者已为用人单位创造准效益而做出的努力,以及劳动者至外地工作给自己家庭与正常生活带来的不便。因此,在这种情况下,用人单位可以不支付
加班
费,但须支付必要的
出差
补助。在计算出差补助时,双休日出差的
标准
应
高于
劳动者正常工作日出差时的标准。
劳动法规定
出差
遇法定假日回家差旅费
怎么办
?
答:
劳动者因公出差期间,与法定休假日,其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出,一般都是依然按照正常
出差标准
计算。但是,劳动者因为出差,法定休假日不能正常休息,需要继续完成出差任务,用人单位应当依法支付
加班
工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常...
出差
在外有出差津贴,双休日,节假日
加班
不给加班费合法吗?
答:
若该单位安排劳动者
加班
又不支付加班工资的,你可根据劳动法第八十五条(劳动合同法对此未作出新规定),到当地劳动保障部门举报,由劳动保障部门责令用人单位支付加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。该单位因你不加班就要辞退你,违反了...
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