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函询后没有问题
需要采取什么方式处置
问题
线索的监察机关
答:
谈话
函询
,是纪委常用的一种
问题
线索处置方式,也是纪检组织对党员干部可能存在的轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段。但现实中,一些党员干部对谈话函询的认识不够,要么不当回事、敷衍应付,要么心怀侥幸、对抗组织,或者存有其他误解。谈话函询包含谈话和函询两种方式,其中谈话是面对面的,函询则是书面的。
暂存待查三个月在哪规定的
答:
四、谈话函询了结工作流程 1、谈话
函询后
,经承办部门研判认为反映不实,或者
没有
证据证明存在
问题
的,由承办部门起草《关于拟对×××有关问题线索谈话(函询)了结的请示》,附《关于对反映×××有关问题进行谈话(函询)的情况报告》,写明谈话函询的有关工作情况以及本人说明的情况,提出谈话(函询)了结的处置意见,根据...
怎样理解领导干部该如何对待谈话
函询
心得
答:
放下包袱,轻装前进。“在谈话
函询
中,对组织的态度,考验着党员领导干部的党性。犯了错误后,是不是相信组织,有
没有
主动承认错误,就是在关键时刻对党性的检验。一时糊涂犯下错误,能够幡然醒悟,及时主动交代
问题
,同党交心,真心向党忏悔,说明还有党的观念,还能回到正确轨道上来。
纪委收到反映
问题
线索如何处理?"谈话
函询
"是什么
答:
拟立案类,主要是指经过初步核实,确有违纪事实,需要立案调查,追究党纪政纪责任类的线索;初步核实类,主要是指反映的
问题具有
存在的可能性和可查性,拟进行核查的线索;谈话
函询
类,主要是指对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时通过谈话函询方式进行处置,体现“抓早抓小”精神;暂存...
问题
线索是什么
答:
《监督执纪工作规则》除了对执纪审查的时限有着严格限制,也明确规定了谈话
函询
工作的时限要求,应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结,由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。根据不同情形作出相应处理: (一)反映不实,或者
没有
证据证明存在
问题
的,予以了结澄清; (二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取...
被
函询
人的态度和认识怎么写
答:
接受监督,报答党和人民的栽培。注意事项 1、处理好的、效果会令上级领导满意的,就主要写
函询
处理的经过,在其中流露出重视工作的态度、工作热情和责任感以及工作能力。2、如果
没有
处理好的,效果上级不满意的,则除了写函询处理情况、表示认真对待以外,还要写明意见,让上级了解全面情况和
问题
的复杂。
对纪委
函询
反映
问题
的认识及整改措施怎么写
答:
对纪委
函询
反映
问题
的认识及整改措施参考如下:一、总则 1、为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育,注重预防,强化监督,促进企业党风廉政建设责任制的落实,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法(试行)》的要求,结合...
采取谈话
函询
方式处置
问题
线索的程序?
答:
必要时向同级党委主要负责人报告。谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行,可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。谈话过程应当形成工作记录,谈话后可视情况由被谈话人写出书面说明。
问题
线索如何处置和处置时限是什么?
答:
谈话
函询
给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会,目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题,有利于组织进行准确研判,及时有效地处置问题线索,督促纠正和处理存在的问题,发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用,真正做到
有问题
早发现、早提醒、早解决。以上内容参考 中央纪委国家监委...
如何 谈话
函询
纪检监察报 四必谈
答:
第十一条 对领导干部进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求,并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后,必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,要在规定期限内说明理由。对
函询问题没有
说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取...
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