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刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
刚上班两天辞退了
,
赔偿
需要根据以下情况来定:1、首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同。如果已经与公司签订了劳动合同,并且在合同中已约定了试用期。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司是可以解除劳工合同的,在此种情况下,公司与员工解除劳动合同...
上
两天
班被公司
辞退怎么
办
答:
入职时没有签劳动合同,工作中也没有过错行为,被单位无故辞退的,员工可以去劳动监察大队投诉,用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,还可以去人民法院提起诉讼,通过法律途径维权。上两天班被公司
辞退怎么
办 1、劳动者
刚上班两天
就被
辞退了
,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的
赔偿
金;2、如果属于无...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
视频时间 00:52
上班两天
被
辞退
有工资吗
答:
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。 一、
上班两天
被
辞退
有工资吗有工资。只要员工参与了公司...
上
两天
班被公司
辞退怎么
办
答:
上
两天
班被公司
辞退
如果是违法辞退,可以向公司索要
赔偿
,赔偿额按照经济
补偿
标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
具体说明:无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的
工作
年限计算,每工作满一年一个月...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
上班两天
被
辞退
是否有经济
补偿
,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。单位辞退员工补偿标准 对于用人...
上班两天
被
辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
法律分析:
上班两天
被
辞退
是否有经济
补偿
,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。法律依据:《中华...
去公司
上班
三天被无故
辞退
答:
法律主观:劳动者在公司
上班两天
被公司
辞退
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
在公司
上班两天
被公司
辞退
有没有工资
答:
劳动者在公司
上班两天
被公司
辞退
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
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