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刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
请问,公司
辞退
员工,如果签订了离职证明还能向公司要
补偿
吗?
答:
员工在使用期被证明不符合录用条件被单位
辞退
,单位是不需要支付员工经济
补偿
的,但是需要结清工资即可。建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司...
在饭店
上班
试用期三天 我干了
两天
半把我
辞退了
我去要工资 说试用期内...
答:
试用期内
辞退
没有工资是不正确的,用人单位属于非法克扣;劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十六条 有下列...
试用期间公司以试用不合格要
辞退
员工有补偿吗?
怎么补偿
呢!
答:
没有
补偿
,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司来了一个新员工,
工作
态度很不积极,上了
两天
班,我要
辞退
她,她要我...
答:
关键你那公司就没试用期吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月工资让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好工资,态度积极一点。毕竟疫情期间又不好找
工作
...
公司新招的员工,因没有
工作
能力只上了
两天
半的班即被
辞退
,属试用期内...
答:
如果完全按照劳动法讲:上了一天班就要支付一天的工资,不管是辞职还是被
辞退
,只是试用期内辞退无需给经济
补偿
,公司也不差那一
两天
的工资吧 有的企业在
入职
就有规定:三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
口头通知
入职
上了
两天
班,但是后来用人单位不让去。用人单位承担什么后 ...
答:
没有什么后果 你仅仅
工作了2天
,肯定是在试用期内 建立试用期的目的和意义就是用人单位觉得不合适,就可以解除劳动关系而且不需要承担什么后果
在递交了辞职报告
后
没
两天
就被通知
开除
,按理说可以得到什么样的
赔偿
...
答:
你已经递交了辞职报告,没有
两天
就通知你走人,这是办事效率很高,所以没有办法要
赔偿
,你先提出要离开并不是公司非要让你走。
进厂刚干
两天
就以设备不行把工人
辞退了该怎么
办?
答:
这没办法。在试用期内,是去是留是一个双向选择过程。如没签订试用合同,均得不到法律保护。但这
两天
的工资应该支付给你。
试工
两天
被
辞退了
不发工资
怎么
办
答:
法律分析:劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论
工作
几天,是否
辞退
,用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
我找的日结工,做了
两天
被
辞退了
,但是工资他要下个月发给我,这样可以吗...
答:
只要能给也可以,这种就
两天
工资也拖着不给的话还是早离开的好。
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