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劝退的员工不愿意离职怎么办
员工
被
劝退不肯离职
答:
用人单位
劝退员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
被
劝退不肯离职
要赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
这种做法就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你辞职并且让你签辞职信的时候作为个人“应该
怎么
做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人
不愿辞职
,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司
解决
不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已...
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
当处于
劝退不愿意离职
的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成
劝退员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强
的员工
,当...
劝退员工不同意怎么办
答:
法律分析:
劝退员工
可以
不同意
。劳动者无过错被公司
劝退的
,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出
离职
的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工
被
劝退不肯离职
要赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是 违法解除劳动合同 ,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定,有两种情况需要支付 经济补偿金 : 1、 解除合同 经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除...
员工同意劝退
后又反悔,
不肯离职怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁
解决
;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劝退员工员工不同意怎么办
答:
那么公司
劝退员工员工不同意怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司劝退员工员工不同意怎么办 公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性
劝退的
,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其
办理离职
手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三...
员工不
接受
劝退
赖着不走
答:
一、辞退
的员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
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