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加工资没加社保
在职时单位
未
按实际
工资
缴纳
社保
,退休时发现还能补缴吗?
答:
当然是可以,但是你需要向
社保
部门或者是税务部门去举报,要用法律的武器去维权。
涨
社保不
涨
工资
答:
法律分析:企业职工,缴纳养老保险,是根据本人月均工资核定的缴费基数,如果你
工资不增加
,并且不低于社会平均工资的60%,缴费是不变动的,不涉及
提高
缴费的问题,只有个体缴费的,是按照社会平均工资缴费的,才涉及到增加缴费的问题。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第十二条 用人单位应当按照国家...
工资
最低标准是扣掉社保还是
加社保
,计算是什么
答:
工资
最低标准是扣掉社保的,同时最低工资里面是不包含社保费的。计算是会按照每个月的最低工资标准和小时最低工资标准,但是最低工资是
不
保护加班费等各种特殊费用的。一、工资最低标准是扣掉社保还是
加社保
工资最低标准不包括社保费,工资最低标准是扣掉社保费用的。单位应缴纳的社保费或公积金,都...
企业涨
社保不
涨
工资
合法吗?
答:
只要不低于当地最低工资标准,就是合法的。缴纳
社保
,是每年进行调整的,和你的工资涨不涨没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按你工资缴费了,所以,有可能发生
工资未
涨,社保缴费
提高
的情况,是符合国家规定的。
社会保险
基数简称社保基数,是指职工在一个...
为何公司缴
社保不
按照
工资
涨幅缴纳
答:
因为当年度的
社保
缴费是根据本人上年度的月平均
工资
性收入确定。社保缴费基数的虽然是与工资收入有关,但并不是简单地与当前月工资划等号。也就是说,社保缴费基数并
不
是随着工资同步增减的。以上海为例,现在涨的工资,会体现在明年7月及以后的每月缴费基数上。
工资
最低标准是扣掉社保还是
加社保
答:
也就是说,员工扣除
社会保险
费和住房公积金的个人缴费部分后,收到的
工资不
得低于最低工资标准。上海和北京就属于这种情况;4、扣除其他项目。法律依据:《最低工资标准》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作...
不
交
社保
有什么后果?
答:
就以2018年中国总人口13.95亿来算,截至2018年仍有2.45亿人没有参加
社保
,除去刚出生的小孩可能还没来得及参加医保之外,这些
不
参加社保的人是因为什么?将来又会面临怎样的生活呢?不参加社保的人是因为什么?其实不参加社保主要可以分为两大类:第一, 自己不想交社保 对于
月薪
较低的朋友来说,
工
...
公司
不
按实际
工资
缴纳
社保
答:
法律分析:企业
不
按职工实际
工资
缴纳
社保
是违法行为。社保一般指
社会保险
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工认为用人单位有
未
按时...
参加工作却没缴纳
社保
有什么影响?
答:
参加工作却没有缴纳
社保
有两个方面的影响,一是自己的实际工作待遇降低了,因为社保作为工作待遇的组成部分没有缴纳单位减少了支出,个人实际收入减少了。二是参加工作却没有缴纳社保,影响到将来养老金的发放和发放养老金的多少,因为养老金的多少与缴纳社保多少年数有直接关系。必须及时足额缴纳社保。
未
参加
社保工资
基数核定如何办理
答:
未
参加
社保
即未购买社保,在社保缴费人员名单中是
不
需要将不参保的员工姓名进行录入的,也就不存在
工资
基数问题。如果是缴纳社保的员工,一般工资基数统一录入当地上一年度最低社平工资。例如当地年社平工资5000元,最低社平工资按照60%计算,则工资基数=50000/12*60%=2500元 如果是做在工资表中的工资...
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