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加班不算加班费劳动法如何规定
单位不按
劳动法规定
付
加班费
答:
法律分析:劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
劳动法
员工
加班
补休不让休又不给
工资
答:
法律主观:加班是每一个在职员工都逃不过的问题,无论是在平时完成任务抑或年底充业绩,加班都是必不可少的。希望对大家会有所帮助。一、
劳动法加班
补休有何规定按照起实施的
劳动法规定
,是否用人单位安排员工加班必须支付
加班费
,而不能以调休或补休形式代替。《
劳动合同法
》没有这方面的规定,《劳动...
劳动法
节假日
加班
补休
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班工资
的
规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
双休日
加班费计算
方法及标准
答:
需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对双休日加班费的支付标准有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在法定假日
加班怎么计算加班费
?根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条
规定
,员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。具体计算方式为:每小时工资÷8×3×...
公司
加班费计算
不符合
劳动法怎么
办?
答:
公司
加班费
的
计算
不符合
劳动法
,作为员工是可以去当地劳动局投诉,要求企业按照劳动法的
规定
支付加班费。但是员工一定要有证据。比如工资条。
《
劳动法
》关于节假日
加班工资如何规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中
规定
节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
计算
标准: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
国家
规定
的
加班费是怎么算
的?
答:
休息日加班费休息日加班费=
加班费计算
基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】
劳动
者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。...
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,是不是就不按
加班算
了_百度...
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动法规定
的
加班费
是多少钱一个小时
答:
法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动...
法定节假日值班到底算
不算加班
?加班该
如何
界定?
答:
值班不支付法定
加班工资
,但单位可给予其他相应福利待遇;
加班不
一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到
加班费
也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是违法的。法律依据:《
劳动法
》第44条。有...
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