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加班不算加班费劳动法如何规定
超出国家
规定
自愿加班时数,
加班费计算
方法是否一样
答:
加班有用人单位安排,非经安排自愿加班用人单位可以不支付工资报酬。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条
规定
,用人单位因为生产经营工作需要,与劳动者与工会协商,征得同意之后安排,经安排加班的,应按第四十四条规定支付
加班费
;没有经过用人单位安排,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班费。法律...
节假日
加班不
给
加班费怎么
举报
答:
如果单位拒不支付
加班工资
,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。三、不定时工作制的
加班费如何计算
? 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动法
》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并充分...
加班后,公司不发
加班费
,这么做是否合理?
答:
我想问问你,当时签订合同的时,上边
是怎么
写的。有没有
加班费
,假如合同书上标明了,一个小时要多少钱,周六周日要多少钱,节假日日要多少钱。那么你可以先问一问老总,是怎么回事,如何2个月了,也不发
加班工资
,如何和当时谈的不一样。假如老总心态很蛮横无理,那就不要谈了,立即找
劳动
部门吧...
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律
是怎么规定
的
答:
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律
是怎么规定
的
劳动法加班费
规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的
加班费计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
劳动法加班工资计算
标准
答:
小时)×3法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、...
劳动法
关于
加班费
是
如何规定
的
视频时间 01:11
国家
劳动法加班费怎么算
答:
实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为
计算加班费
的计算基数。【法律依据】:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十三条规定 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法加班工资计算
标准
答:
劳动法规定加班费
的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体
计算
如下:1、工作日加班:小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法
有没有对夜班的
加班费计算规定
?
视频时间 02:08
...变加班,可从来没给过
加班费
,也
不算加班
,公司领导还逼着..._百度...
答:
2、
劳动法规定
的加班费的计算及约定 劳动法:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的
加班费计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定...
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