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劳务公司交社保吗
好多外包
公司
不给员工
买社保
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工
购买社保
的。因为通常在企业与外包
劳务公司
(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。一、
企业劳务
外包的优点有那些?1、企业通过把劳务...
劳务
合同
交社保吗
答:
法律分析:一、
劳务
合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
劳务
外包不用
交社保吗
答:
法律主观:
劳务
外包不
交社保
违法吗 《 劳动法 》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。 第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 根据《 劳动合同法 》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未...
劳务
派遣
公司
可以代缴
社保吗
答:
法律分析:被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,
劳务公司
是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者
缴纳社会保险
。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的,根据法律规定,劳务派遣人员的保险...
劳务
派遣
公司
可以代缴
社保吗
答:
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,
劳务公司
是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者
缴纳社会保险
。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的,根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由...
劳务
合同需不需要
交社保
答:
法律分析:签的
劳务
合同,
公司
是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
劳务
派遣有五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务
派遣工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工
缴纳社会保险
费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工
企业
协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
劳务
派遣
公司交社保
还是用工单位交社保
答:
其实跟谁签合同,那么就应该通过哪个单位来
交纳社保
,这也是劳动合同法的明确规定。很显然你和
劳务
派遣
公司
建立了劳动合同关系,那么当然是由劳务派遣公司来交纳社保,这个是毫无疑问的。但是由于劳务派遣公司,它仅仅只是一个人力代理公司,并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由...
劳务
派遣
公司
不给
交社保
合法吗
答:
因此,
劳务
派遣单位不给
交社保
是违法的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
个人去
劳务
派遣
公司交社保
合法吗?
答:
个人去
劳务
派遣
公司交社保
是合法的。劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的机构,根据相关法律规定,劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社会保险费用。个人选择通过劳务派遣公司工作,可以享受到与正式员工相同的社会保障待遇。因此,个人去劳务派遣公司交社保是合法的行为。
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