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劳务公司交社保吗
劳务
人员需要
交社保吗
答:
法律主观:
劳务
合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,
公司
是不需要给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不...
劳务
派遣
公司
给员工
交社保吗
答:
劳务
派遣
公司
需要给员工
交社保
,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工
缴纳社会保险
的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司补缴保险...
劳务
派遣可以不
交社保吗
答:
一、劳务派遣可以不
交社保吗
1、劳务派遣工不可以不缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的,如果
劳务公司
不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会...
劳务
派遣
公司交社保
答:
法律主观:律师解答: 由派遣机构
缴纳社会保险
费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
劳务
合同要
交社保吗
答:
劳务
合同
公司
不是必须给员工
交社保
的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则...
劳务
合同用
交社保吗
答:
法律分析:签署
劳务
合同
公司
是不需要给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险...
劳务
合同要
交社保吗
答:
劳务
合同
公司
不是必须给员工
交社保
的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则...
劳务
派遣
公司
需要给员工
缴纳社保吗
答:
法律分析:需要。
劳务
派遣工一定要
交社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等...
劳务
派遣
交社保
和个人交社保有区别吗
答:
3、
劳务
派遣
交社保
一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。通俗地说,在通常情况下,用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员
缴纳社保
费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式,无论是按照劳务派遣员工还是民营
企业
...
劳务
派遣可以
交社保吗
答:
法律主观:律师解答: 由派遣机构
缴纳社会保险
费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
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